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于婕

作品数:5 被引量:22H指数:3
供职机构:南京信息工程大学商学院更多>>
发文基金:江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生专业
  • 1篇影响因素
  • 1篇指标体系
  • 1篇制造业
  • 1篇评价指标
  • 1篇评价指标体系...
  • 1篇企业人才需求
  • 1篇尊敬
  • 1篇满意度
  • 1篇满意度调查
  • 1篇面试
  • 1篇财会

机构

  • 5篇南京信息工程...

作者

  • 5篇于婕
  • 2篇彭胜男
  • 1篇戴悦
  • 1篇梁盼盼
  • 1篇杨春瑰

传媒

  • 2篇文教资料
  • 1篇安徽大学学报...
  • 1篇现代商业
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 3篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
财会人才需求及其培养方式调查分析——基于南京市企业人才需求的调查被引量:4
2012年
随着知识经济和信息时代的到来,社会对会计人才的知识、能力提出了更高的要求。本文采用问卷调查和实地咨询相结合的方式,调查了南京市企业对于财会人才的需求状况,同时了解了财会人才社会评价等相关问题,希望通过对这些问题分析能为我国财会人才培养提供借鉴与参考。
戴悦于婕
基于思想分析的面试新理念被引量:2
2016年
思想分析是一种哲学践行模式。基于思想分析的面试是面试官与应聘者的一个深度对话,在这样的对话中应聘者的隐性素质得以揭示。不同于传统面试,基于思想分析的面试其问题没有标准答案,其回答是由"理由—答案"构成。"理由—答案"构成被评判的整体。面试官所要检测的是,应聘者的理由是否合理并能支持其答案。通过苏格拉底式的连续追问,面试官能够检测应聘者的信念中是否存在矛盾,同时能够检测应聘者信念背后的价值观。理由能否合理地支撑答案以及连续回答的无矛盾性等,构成对应聘者隐性素质的评判标准。
杨春瑰于婕
关键词:面试
大学生专业满意度调查及启示——以南京信息工程大学为例被引量:10
2011年
本文利用Excel软件,采用频数分析、因子成分分析、列联表交叉分析、卡方检验的方法,用自编“大学生专业满意度调查问卷”.对南京信息工程大学学生的专业满意度进行调查研究。对数据进行分析与总结,得出影响大学生专业满意度的因素,为高校提高大学生专业的满意度提供对策与建议。
梁盼盼于婕
大学生专业满意度调查研究与认知分析——以南京信息工程大学为例被引量:8
2011年
一个符合自己兴趣、能力和职业价值观的专业,在很大程度上为良好职业生涯起点的建立奠定了坚实的基础。作者以南京信息工程大学为例,根据美国各大学实施《大学生满意度量表》的基本情况并结合我国高校的教育特点,采取抽样调查的方法,应用SPSS统计软件分析影响大学生专业满意度的因素,从而为学校制定合理的专业发展方案提供基础数据和决策信息,进而提高学校专业综合水平和学生的满意度。
彭胜男于婕
关键词:影响因素
最受尊敬的制造业上市企业评价指标体系构建
2011年
文章阐述了最受尊敬的制造业上市企业的内涵及指标体系的构建原则,建立了社会形象、创新能力、管理水平、企业绩效在内的综合评价指标体系,并通过运用主成分模型进行了实证分析研究。
于婕彭胜男
关键词:指标体系制造业
共1页<1>
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