任和平
- 作品数：10 被引量：21H指数：3
- 供职机构：上海海洋大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建被引量：3
- 2011年
- 随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院(部、系)为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是:基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题:改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。
- 任和平
- 关键词：高校基层党建群众工作
- 高校学生社区管理机制创新与模式构建——以上海市高校为例被引量：7
- 2010年
- 通过调研,总结了上海各高校学生五种不同的社区管理模式,分别为:社会化后勤为主,学校其他部门跟进的管理模式、学校后勤为主,学校其他部门跟进管理模式、以学工口为主,学校后勤等其他部门跟进的管理模式、成立学校专门委员会管理模式,下设社区不同管理职能机制、成立学校专门的社区学院(处级单位)管理模式。并在五种模式考察和对比分析的基础上,进行高校社区管理的理想模式构建框架与运行机制探讨。
- 任和平陈丹
- 关键词：高校社区思想教育
- 高校后勤开展读书活动实践与职工文化建设的思考
- 2013年
- 文化是社会意识形态，是人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。党的十七届六中全会第一次提出深入研究文化建设的重大问题，并对文化建设作出重大部署。全国总工会的负责同志在多次讲话和批示中提出工会组织要推进企业文化、职工文化建设，要将其纳入到工会“软实力”建设的范畴。
- 任和平高健
- 关键词：职工文化建设社会历史实践读书活动高校后勤社会意识形态全国总工会
- 上海高校后勤职工同工同酬问题实证研究被引量：3
- 2016年
- 通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工(企业编制)、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。
- 任和平成长生李贤
- 关键词：高校后勤劳务派遣同工同酬民主权益
- 社区管理机制创新:突破高校学生思想政治教育瓶颈的新选择被引量：2
- 2010年
- 高校社区是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要阵地。在充分认识大学生思想政治教育面临新形势新挑战基础上,总结了当前高校存在的四种主要社区管理机制;联系实际,提出了构建社区管理新机制是高校学生思想政治教育的突破点,并对新管理机制进行了分析和论述。
- 任和平
- 关键词：高校社区思想教育
- 高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究——以上海海洋大学申海工会为例被引量：2
- 2011年
- 方法一、问题提出与研究 农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体。通过加入工会组织来保障广大农民工权益，促进社会和谐稳定，已成为专家学者和各级政府的共识，并已广泛在各级工会组织加以实践和探索。至2010年底，约有8485万农民工已加入工会组织。
- 任和平
- 关键词：农民工工会可持续发展高校后勤工会组织
- 高校后勤开展工资集体协商工作的调研与思考
- 2015年
- 高校后勤因用工性质和职工待遇差别等问题对和谐劳动关系构建产生挑战。调研中发现,因高校后勤管理层和一线职工对开展工资集体协商存在一定的认识误区,使协商制度尚未在高校后勤得到有效实践。本文论述了高校后勤开展工资集体协商的必要性,同时阐述其可行性。通过达成思想共识、形成协商合力、创新协商路径三方面对高校后勤开展工资集体协商进行有益探索。
- 任和平成长生
- 关键词：高校后勤工资集体协商可行性
- 高校远郊办学实现“以人为本”的困境和出路被引量：3
- 2009年
- 远郊办学在我国各地高校发展过程中已具有广泛的代表性。本文以高校远郊办学过程中存在的特殊性问题为切入点,探讨远郊办学中高校潜在的若干主、客观困境,并对克服困境的出路进行初步的探讨和思考,期望能够实现科学发展观中"以人为本"的核心理念。
- 任和平
- 关键词：以人为本
- 高校后勤和谐劳动关系构建的实践与思考被引量：1
- 2012年
- 高校后勤社会化以来,后勤机构普遍采用了多种用工制度,导致后勤工作人员流动大、归属感弱。上海海洋大学后勤服务中心通过弱化身份,建立健全职工代表大会制度,成立二级工会,开展企业文化等举措,在构建后勤和谐劳动关系方面作了探索。但要从根本上解决后勤劳动关系存在的问题,需要改革相应的体制和机制。
- 任和平吕敏
- 关键词：高校后勤管理和谐劳动关系
