冯米
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 供职机构：北京大学光华管理学院战略管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 试论企业经营者的激励与约束机制被引量：1
- 2001年
- 对企业经营者的激励与约束作为一个问题的两个方面,二者相辅相成,缺一不可。没有激励的约 束,必是死水一潭,失去活力;而没有约束的激励就会造成资源浪费,导致“败德”和“机会主义”行 为发生,只有激励与约束机制之间实现整体协调,才能发挥整体功能,促使经营者不断提高企业效益, 实现企业目标。
- 冯米谢爱华
- 关键词：经营者激励机制企业
- 战略与结构匹配的影响因素——以我国台湾地区企业集团为例
- 随着我国市场经济的成熟,越来越多的企业开始向集团化和多元化方向发展。以往研究发现多元化战略和组织结构匹配的企业通常能够获得较好绩效,但较少探讨企业多元化战略与组织结构匹配程度的影响因素。本文以我国台湾地区1981-199...
- 冯米林道谧路江涌
- 关键词：企业集团
- 文献传递
- 战略与结构匹配的影响因素——以我国台湾地区企业集团为例被引量：21
- 2012年
- 随着我国市场经济的成熟，越来越多的企业开始向集团化和多元化方向发展。以往研究发现多元化战略和组织结构匹配的企业通常能够获得较好绩效，但较少探讨企业多元化战略与组织结构匹配程度的影响因素。本文以我国台湾地区1981～1998年间100家最大企业集团为样本，探讨影响企业集团多元化战略和组织结构匹配的因素。研究表明，行业集中度、金融市场制度以及所有权结构对企业集团的战略一结构匹配有显著影响：市场竞争越激烈、企业集团上市子公司越多、外国投资者所有权和政府投资者所有权所占比例越高，企业集团战略与结构的匹配程度就越高。本文的研究结果对我国企业集团未来的发展有重要的借鉴意义。
- 冯米路江涌林道谧
- 关键词：企业集团
- 国企企业家人力资本问题研究被引量：3
- 2000年
- 本文认为 :借鉴西方业已发展成熟的对经理人员激励约束的制度与办法 ,改变国企企业家报酬制度的不合理现状 ,不仅有利于提高我国国有企业的经营管理水平 ,而且对于推动国企改革的全面顺利进行也具有重要意义。
- 冯米
- 关键词：国有企业人力资本股份化
- 战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响被引量：7
- 2014年
- 本文采用市场制度演化的视角研究战略与结构匹配对我国台湾地区企业集团绩效的影响作用。本文发现,战略与结构匹配带来的效率优势能否转化为较高的企业集团绩效取决于市场制度。在我国台湾地区市场尚未完全开放、市场制度相对欠发达时,战略与结构的匹配仅有微弱的积极作用,而构建社会关系以及争取政治保护能够给企业带来更直接的利益。随着市场的发展和竞争机制的完善,战略与结构匹配对企业集团绩效的促进作用得到显著加强。
- 冯米张曦如路江涌
- 关键词：企业集团绩效
