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排序方式：

在高校管理体制改革中调整自我,主动适应——校内实施人事和分配制度改革的做法与效果被引量：3: 1998年; 河南农大为了解决校内长期存在的机构重叠、人员超编、干与不干一个样、干好干坏一个样、师生比例不合理，严重影响办学效益和教学质量的难题，学校从１９９２年开始进行了校内人事和分配制度改革：（１）机构编制上实行了“四定一包”的管理办法；（２）人事管理上干部实行聘任制，工人实行合同制；（３）在分配制度上实行校内结构工资制；（４）在配套措施上建立了严格的考核制度。１９９４年底和１９９５年初，在原有的改革基础上又深化了人事分配制度改革，重新核算教师教学工作量及其他人员工作量，制定了细则，并根据新的工资制对结构工资进行了调整，对后勤管理体制、医疗、水电等进行了改革。通过这两次改革，基本上建立起了约束机制和竞争机制。; 李根生刘全锋杨喜州蒋春红袁玉玲

高校数字校园建设模式研究被引量：1: 2016年; 随着高等教育信息化快速发展,数字校园在高校中发挥了越来越重要的作用。本文对高校建设数字校园的目标、意义、模式等进行了阐述,介绍了数字校园的几种典型研究与应用。; 顿文涛孙丽婷张淑利吕东灿赵仲麟袁超刘全锋; 关键词：信息化数字校园高校教学

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刘全锋