卢威
- 作品数：4 被引量：10H指数：3
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律理学更多>>
- 公务员组织公平感与关联绩效:工作满意度的中介作用被引量：3
- 2011年
- 采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示:程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。
- 卢威赵维良柳中权
- 关键词：公务员组织公平感关联绩效工作满意度
- 公务员组织公平感和工作满意度对关联绩效影响实证研究
- 工作绩效的主要内容一直以来被人们认定在职位说明书之内。Borman和Motowidlo在1993年提出,工作绩效应该包括任务绩效和关联绩效,关联绩效虽然对一个组织的核心技术没有直接影响,但是它对任务绩效的完成起到润滑作用...
- 卢威
- 关键词：公务员关联绩效组织公平感工作满意度
- 文献传递
- 组织公平感对公务员关联绩效影响研究被引量：3
- 2010年
- 员工表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进关联绩效的提高。通过问卷调查分析了组织公平感对公务员关联绩效的影响,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与组织公平感各维度都有较高的相关性,其中程序公平和领导公平对公务员关联绩效具有较好的预测作用。
- 卢威赵维良
- 关键词：组织公平关联绩效公务员
- 公务员关联绩效结构及特点实证研究
- 2010年
- 政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作,从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的基础上,构建了公务员关联绩效量表,探索其结构维度,并对公务员关联绩效状况进行分析,提出提高公务员关联绩效的几点建议。
- 卢威赵维良柳中权
- 关键词：公务员关联绩效
