姬定中
- 作品数：16 被引量：22H指数：3
- 供职机构：南阳理工学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：河南省社会科学界联合会调研课题河南省高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 会计收益观念的演进——向经济收益的无限接近
- 2005年
- 论述了会计收益观的演进过程:由原始财产观向传统收益观的演进,再由传统收益观向全面收益观的演进。其演进的动因大体上来自于两个方面:一是经济环境的变化,经济现象日益复杂, 不确定性因素不断增加;二是经济收益,即净财富的不断增加。即为会计信息的使用者提供更相关的决策信息,财务会计应当用全面收益观来反映企业真实的业绩。
- 姬定中
- 关键词：经济收益演进过程决策信息会计信息业绩
- 从许继看国有企业集团的组织结构演变趋势
- 2005年
- 本文从许继集团组织结构的历史演变和现在进一步的变革效果出发,分析了国有企业集团组织结构的演变趋势。
- 姬定中
- 关键词：国有企业
- 对国有上市公司治理结构问题的思考被引量：3
- 2002年
- 一、国有上市公司治理结构存在的主要问题1.人事权相对独立,“出资人不到位”。多数国有上市公司董事会和监事会的主要面员由国有资产管理公司委派,但由大企业工作委员会（以下简称大工委）任命。
- 姬定中胡玉兰郑运莉
- 关键词：公司资产国有资产管理职工董事内部控制主要经营者
- 基于研讨课的商科实训教学设计
- 2013年
- 研讨教学是目前世界商科教学的主流模式,对解决目前商科实训教学的突出问题意义重大。为保证商科实训教学的顺利进行,基于研讨课的商科实训教学须重视情景创设、流程安排和评价激励三个方面内容的设计。
- 姬定中
- 关键词：研讨课商科教育实训教学教学策略
- 许继集团组织整合对国有企业集团组织变革的启示
- 2005年
- 本文概括了许继集团组织结构的历史演变,重点分析了目前许继集团组织整合的效果,并以许继集团为例探索国有企业集团组织结构变革的走势。
- 姬定中
- 关键词：历史演变
- 国有母子公司体制障碍分析被引量：6
- 2005年
- 依据母子公司体制的基本规范,本文从明确母子公司 的出资关系出发,分析了国有 母子公司体 制运行中突 出的问题,并结合实际提出了解决问题的基本思路。
- 姬定中
- 关键词：母子公司体制出资
- 关于保持会计核心竞争力的思考被引量：1
- 2005年
- 姬定中
- 关键词：会计职业新经济环境哈默尔企业
- 对国有公司治理“本土化”问题的反思
- 2005年
- 目前,国有公司治理结构在构成、运作和发挥作用过程中仍存在许多问题,现代公司治理有国有公司的改革实践中并不成功,呈现出严重的“水土不服”。文章从公司治理“水土不服”的现状出发,对“水土不服”的深层次原因进行了剖析,并提出了相关的对策。
- 姬定中
- 关键词：国有企业国企改革公司治理
- 河南省国有企业改革的启示和展望被引量：1
- 2006年
- 推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,要加快河南省国有企业改革的步伐,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革。同时实施管理创新、技术创新的成功做法,倡导企业家精神,建立长效发展机制,关注文化因素。
- 姬定中
- 关键词：国有企业改革产权改革技术创新管理创新
- 基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析
- 2017年
- 女性解放运动已有很长的历史,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,这些都是导致性别歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。
- 陆彦名姬定中
- 关键词：就业性别歧视女性平等就业权人力资本
