宁本荣
- 作品数：43 被引量：154H指数：7
- 供职机构：中共上海市委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 改善我国政府部门人力资源规划的探讨被引量：8
- 2006年
- 一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
- 宁本荣
- 关键词：政府部门人力资源规划
- 上海和谐社会构建中的女性人力资源开发
- 2007年
- 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出的一项重大战略任务。和谐社会是一个充满活力的社会，需要最广泛地调动全体人民的积极性。作为社会生产和人类再生产的主体，女性人力资源是构建和谐社会的重要力量。因此，女性人力资源的开发，对和谐社会目标的实现有着积极的影响，是构建社会主义和谐社会的必然要求和必要条件。
- 宁本荣
- 关键词：女性人力资源开发和谐社会构建构建社会主义和谐社会中国特色社会主义事业构建和谐社会社会生产
- 女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进被引量：4
- 2014年
- 女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利，具肯领导力提升的实践平台，但是在公务员管理制度与文化层面，却面临职业发展领域的障碍，阻碍了领导力的全面发展与提升。
- 宁本荣
- 关键词：领导力提升女性公务员女性政治参与公务员管理制度政府管理职能社会事务管理
- 推动妇女走在时代前列的制度保证
- 2021年
- 新的发展阶段,开创美好生活需要妇女走在时代前列,贡献更大的智慧与力量。推动妇女走在时代前列,向世界展示中国妇女事业的发展与进步,亟须国家制度进一步助力。具体说来,需要强化理想信念教育,激发妇女走在时代前列的精神动力;深化男女平等基本国策,为妇女走在时代前列保驾护航;完善基本公共服务供给,减轻妇女走在时代前列的后顾之忧;拓展妇女出彩人生新路径,满足妇女走在时代前列的多样化需求。
- 宁本荣
- 关键词：妇女发展
- 国际视野中的长三角人才资源共享——以伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享为例被引量：10
- 2007年
- 当前人才资源的开发已经成为世界经济和社会发展的战略重点,作为中国经济最发达的地区,长三角区域面临着同样的任务。长三角区域经济社会协调健康发展的关键在于长三角区域人才资源的开发和使用,其中人才资源的共享将决定着长三角区域人才资源创造效益的程度,并影响着长三角区域经济社会全面发展的进程。本文从国际环境中人才资源共享涵义变迁出发,探讨伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享的国际经验,针对当前长三角区域人才资源共享突出问题,提出改善长三角区域人才共享的对策建议。
- 宁本荣
- 关键词：长三角区域
- 公务员招录过程中的社会问题反思
- ＜正＞公务员招录制度关系到公务员队伍的素质高低与社会稳定,牵涉到社会公平与正义,影响着整个社会的就业形势,因此,其实施现状、完善程度、效果、改进方法等都是政府部门和广大人民群众十分关注的问题。本文从微观的角度研究公务员招...
- 宁本荣
- 文献传递
- 知识型员工职业发展性别差异研究
- 随着社会经济发展的变迁，知识型员工以独特的成就与表现成为各类组织核心竞争力的载体。职业生涯发展作为知识型员工最为关注的内容，成为人力资源管理重要的战略工具。当前，由于外部社会发展环境改变以及个体多样性需求，组织对知识型员...
- 宁本荣
- 关键词：知识型员工性别差异扎根理论
- 文献传递
- 党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨被引量：7
- 2009年
- 党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题。因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择。
- 宁本荣
- 关键词：领导干部公开选拔人力资源管理
- 当前我国公务员职业发展优化的策略选择
- ＜正＞公务员报考热的持续升温表明公务员作为一种职业选择日益成为广大求职者的首要目标。因此,公务员职业发展应该成为人们关注与研究的课题。本文在我国公务员职业发展路径的基础上探讨所面临的问题,并提出优化的政策建议。当前我国公...
- 宁本荣
- 文献传递
- 女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”被引量：2
- 2014年
- 领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。
- 宁本荣
- 关键词：领导力提升自我提升破障环境变革内部动力
