常译文
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中国地质大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 论我国跨国公司的发展被引量：3
- 2007年
- 随着经济全球化的发展,我国经济必将全面地融入到世界经济之中,对于我国具有竞争优势的企业来讲,面临着身份的重新定位和市场角色的彻底转变,从过去专注于国内的单一资源、一个市场,转变为国际化经营,积极参与国际竞争、国际分工与合作,走国际化发展的道路,积极响应国家“走出去”的战略号召,不断拓展自身的生存与发展空间,迅速成长为世界级的跨国企业。这既是顺应当今世界经济发展趋势的战略选择,也是企业不断成长壮大,成为有实力的跨国公司的必由之路。
- 常译文
- 关键词：跨国公司
- 价值网络管理在中小型企业中的应用研究
- 2007年
- 在经济日益全球化的21世纪，中国中小企业的发展面临着新的机遇与挑战。为适应新的挑战，抓住机遇，打遗核心竞争力，中小企业在管理、技术、组织形式等多方面需要加大创新力度。本文主要通过对中小型企业的经营管理现状进行阐述，提出价值网络管理新的管理模式，以及对价值网络管理在中小型企业中的应用进行分析，从而有效增强中小型企业的核心竞争能力，为中小型企业在激烈的市场中争得一席之地提供有力保障。
- 常译文马士茗
- 关键词：核心竞争力
- 我国家族企业人力资源管理的问题与对策被引量：2
- 2009年
- 人力资源是企业的第一资源，对人的管理是现代管理的中心任务。我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向，这种选择有其理性的一面，但也存在许多问题。本文首先阐述了家族企业的概念，然后提出家族制企业在人力资源配置、激励、产权、使用、开发上存在的问题，并一一分析。最后，对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策，以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。
- 常译文乌兰
- 关键词：家族企业人力资源管理
- 中外企业CEO群体特征分析
- 2010年
- 在如今经济快速发展,企业竞争日趋激烈的环境下,CEO对企业的发展具有重要的影响,分析我国大型企业CEO的群体特征,并比较我国大型企业CEO与世界级企业CEO的群体特征,对于我国企业CEO的任免和培养有一定的参考借鉴的价值。主要从人口学变量、教育背景等方面来分析中外企业CEO的差异,并相应提出CEO任免、培养的改进建议。
- 齐金杰常译文
- 关键词：CEO
- 国内服务型政府研究综述被引量：2
- 2010年
- 国家经济社会发展的不同阶段,对政府建设提出了不同的需要,建设服务型政府是适应现代经济社会发展的需要。服务型政府是新形势下的新理念,它是一种崭新的政府模式,它对我国的经济发展和现代化的建设有着重要意义。
- 乌兰常译文
- 关键词：服务型政府
- 我国中小型家族式企业人力资源管理研究
- 2010年
- 本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下，对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨，在此基础上，对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立、员工职业生涯规划、业绩考核体系建立等方面提出建议。
- 郝杨杨常译文
- 关键词：人力资源管理
- 以项目为导向的企业中的情感智力和领导风格
- 2009年
- 人的因素决定着项目的成功与否。虽然很多研究已经深入到了工程项目管理中的人的因素,但是在对于情感智力(EI)的研究还不多。EI无论是对个人还是组织都是十分有益的。EI影响了项目领导者的领导行为。那些拥有较高EI的PMEs倾向于使用开放式的沟通方式和积极主动的领导风格,而EI帮助产生授权、开放式的沟通和积极主动的行为,由此给组织带来积极的结果。
- 常译文齐金杰
- 关键词：项目管理人事管理工程管理雇员
- 中外企业CEO职业特征的比较分析及启示被引量：1
- 2010年
- 在如今经济快速发展,企业竞争日趋激烈的环境下,CEO对企业的发展具有重要的影响,分析我国大型企业CEO的群体特征,并比较我国大型企业CEO与世界级企业CEO的群体特征,对于我国企业CEO的任免和培养有一定的参考借鉴的价值。主要从职业经历、任期等方面来分析中外企业CEO的差异,并相应提出CEO任免、培养的改进建议。
- 齐金杰常译文
- 关键词：CEO
