廖花平
- 作品数：6 被引量：34H指数：3
- 供职机构：北京大学深圳医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 危重病人护理质量专人监控的效果评价被引量：18
- 2006年
- 目的探讨实施危重病人专人监管制度后危重病人的护理效果。方法从2004年7月开始对全院所有危重病人实施专人护理监管,采用《危重病人护理检查评分标准》进行护理质量评分,对实施前(2003年7月-2004年6月)后(2004年7月- 2005年6月)进行对比,以评价专人监管前后危重病人的护理质量和病人满意度。结果护理人员对危重病人病情的掌握程度,护理记录及时、准确、完整、规范性,生活护理落实情况都得到了显著的改善,危重病人护理并发症的发生率由12．8%下降至11．9%,病人满意度从87．9%上升到90．3%。结论危重病人专人护理监管制度,对临床危重病人的护理工作起到了良好的督导作用,确保了护理安全。
- 丁小容罗捷廖花平刘翠兰
- 关键词：危重病人护理质量
- 住院病人健康教育知晓率的相关因素调查研究被引量：12
- 2004年
- 目的 对影响住院病人健康教育知晓率的相关因素进行分析。方法 自行设计调查表 ,对住院病人的一般资料、健康教育内容、护士行为等进行调查 ,所得数据进行统计学处理。结果 经单一因素统计分析 ,病人的职业、付费类别、住院次数、经济状况、护士的健康教育方式、态度和行为对住院病人健康教育知晓率的影响有统计学意义 (P <0 0 5 ) ;经多因素逐步回归分析 ,从中筛选出住院次数、护士行为、态度及宣教方式对健康教育有明显影响。结论 在进行健康教育时要重视宣教方式和护士行为、态度对健康教育的影响。
- 丁小容游励红刘颜廖花平温敏
- 关键词：住院病人知晓率护士行为宣教方式住院次数付费
- 医院人事管理系统
- 本发明公开了一种医院人事管理系统，包括服务器端、医护端及人事管理端，服务器端用于存储和管理人事信息；医护端包括资料管理模块、申请模块及查询模块，资料管理模块用以录入个人相关信息并提交人事申请至服务器端，申请模块用以提交人...
- 张海峤廖花平赵春艳刘瑜琳尹菁李彦奎尹海华吴越
- 文献传递
- 完善聘用医护人员试用期考核机制的实践与思考被引量：3
- 2011年
- 试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试用期增加了劳动者＂在试用期间被证明不符合录用条件＂的规定。
- 廖花平刘瑜琳
- 关键词：医护人员试用期
- 劳动合同法在公立医院实施过程中出现的问题及对策
- 2010年
- 我院总结了在劳动合同法正式实施以来，医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题，针对这些问题。人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款，对医院有权解除劳动合同的情况进行详细规定等一系列措施，使真正能够胜任工作岗位的聘用人员产生归属感，安心于本职工作，同时对于不能胜任工作的聘用人员，做到依法解除劳动合同，从而避免劳动争议的发生，收到良好效果。
- 廖花平
- 关键词：劳动合同法聘用人员
- 公立医院公开招考职员面试工作的实践与探索被引量：1
- 2010年
- 近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径。面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题。公正包括实体公正和程序公正[1],公正作为面试工作的中心指导思想,不仅要体现在面试结果中即实体公正,更要体现在面试过程中即程序公正。笔者认为,要做到程序及结果公正,应充分做好面试前期的各项准备工作,注重考官队伍建设,从分析岗位要素着手,合理安排面试项目及各项目所占权重,正确运用否决权;整个面试过程的有效监督;面试后畅通的反馈、投诉渠道等是确保公正得于实现的有力保障。
- 廖花平
- 关键词：面试
