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徐锐

作品数:5 被引量:73H指数:5
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇联盟
  • 2篇战略联盟
  • 2篇知识
  • 1篇动态能力
  • 1篇性知识
  • 1篇隐性知识
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理战略
  • 1篇知识接受
  • 1篇知识联盟
  • 1篇知识转移
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇体知
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业文化
  • 1篇中外企业合作

机构

  • 5篇西安交通大学

作者

  • 5篇徐锐
  • 1篇李垣

传媒

  • 4篇情报杂志
  • 1篇商业研究

年份

  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
中外企业合作的知识联盟中的学习研究被引量:5
2006年
知识联盟是获取企业外部先进技术和管理知识,实现外部知识内在化的有效手段。由于在中外企业合作联盟中,双方的知识水平相差悬殊,中方处于不利地位,导致了合作双方的竞争和冲突。中方技术学习的效果更多地取决于自己的学习能力,中方需要不断吸收、消化、创新,才能赶上外方的技术水平,以形成竞争优势。
徐锐
关键词:知识联盟
战略联盟知识共享的关系风险及其控制方式被引量:30
2005年
提出了战略联盟是组织之间学习和知识共享的一种有效方式,分析了战略联盟中知识共享的三种类型及其可能引发的关系风险,论述了关系风险的两种控制方式。
徐锐
关键词:战略联盟知识共享企业管理企业文化
基于动态能力的企业竞争优势培育被引量:21
2006年
简述了企业动态能力的基本概念,指出知识是企业动态能力的核心本质,论述了战略定位和路径是培育企业竞争优势的基础,并提出了培育企业竞争优势的方法.
徐锐李垣
关键词:动态能力竞争优势企业
促进企业知识转移的人力资源管理策略被引量:7
2005年
分析了影响知识转移的主要因素:知识的隐性特征和知识接受方的吸收能力;从促进个体知识组织化、重视员工问题的非正式交流、加强员工培训等方面提出了促进知识转移的人力资源管理策略。
徐锐
关键词:人力资源管理策略知识转移非正式交流知识接受个体知识组织化
电子商务企业的知识管理战略被引量:10
2004年
论述了知识的两种表示形式 :显性知识和隐性知识 ;分析了电子商务企业编码化的知识管理战略、个人化的知识管理战略及其选择 ;研究了知识管理战略的 3种表现形式 :人力资源管理、客户关系管理、战略联盟的知识管理 ,不同的企业可根据企业的具体情况选择某些战略进行实施。
徐锐
关键词:知识管理显性知识隐性知识客户关系管理战略联盟
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