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徐麟生

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：同济大学人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇职称
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资管理
  • 1篇师资管理模式
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士点
  • 1篇年龄结构
  • 1篇人才断层
  • 1篇名额
  • 1篇名额分配
  • 1篇基础课
  • 1篇技术基础课
  • 1篇教师
  • 1篇教师队伍
  • 1篇高级职称
  • 1篇高级职务
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教师队伍

机构

  • 2篇同济大学

作者

  • 2篇徐麟生
  • 1篇龚农斌
  • 1篇苏丽娴
  • 1篇朱志良

传媒

  • 2篇教育发展研究

年份

  • 2篇1997
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科学配置高级职称名额的构想
1997年
科学配置高级职称名额的构想□徐麟生龚农斌徐麟生／同济大学人事处研究员龚农斌／人事处高级工程师（邮编２０００９２）学校教师职称名额的配置，其实质是岗位设置问题。在１９８７年前，由于大量历史遗留问题，很难达到以学科建设为依据配置教师高级职称名额和“因事设...
徐麟生龚农斌
关键词：高级职称名额分配硕士点技术基础课博士点
解决高校师资队伍“人才断层”问题的再思考被引量：2
1997年
解决高校师资队伍“人才断层”问题的再思考苏丽娴胡达鸣徐麟生朱志良时代的脚步已经迈入了１９９７年，我国的高校师资队伍建设经过改革开放以来十几年的努力，取得了长足的进步。八届人大四次会议通过的我国国民经济和社会发展“九五”规划和２０１０年远景目标纲要，为...
苏丽娴胡达鸣徐麟生朱志良
关键词：高校师资队伍人才断层高校教师队伍高级职务年龄结构师资管理模式
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