朴玉粉
- 作品数：46 被引量：630H指数：15
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 北京某三甲医院2006-2015年医疗锐器伤处置分析被引量：19
- 2017年
- 目的分析北京某三甲医院医疗锐器伤的处置方式和费用的变化,为持续改进医疗锐器伤的重点人群监测、报告管理、暴露后应急处理成本效益分析等管理工作提供依据。方法选择2006年1月-2015年12月医院处置620次医疗锐器伤的全部登记数据,利用SPSS19.0对医疗锐器伤发生的次数及处置情况、暴露源的分布、处置锐器伤的费用进行描述性统计分析。结果该医院平均每年处置医疗锐器伤62次,十年中未发生因医疗锐器伤造成的医务人员职业感染;护士(46.2%)、年轻医务人员更容易发生医疗锐器伤,少数医务人员(8.3%)曾多次发生医疗锐器伤;各种暴露源中,乙肝最多(60.6%),暴露源不详的比例逐渐增多;医务人员在发生医疗锐器伤后,只需进行化验的比例呈现升高趋势,接种疫苗的比例呈现下降趋势;该医院处置医疗锐器伤的年均费用为21936.72元,次均费用为353.82元。结论加强重点人群的监测和医疗锐器伤的报告管理,规范应急处理,可以有效预防因医疗锐器伤导致的医务人员职业感染,具有很好的成本效益。
- 袁晓宁郜凯华任琳宁忆梅朴玉粉
- 关键词：医疗锐器伤
- 肝脏移植术后病人健康教育状况调查分析被引量：30
- 2005年
- 目的了解肝脏移植术后病人对健康教育的掌握程度及需求状况,通过寻求适当方法和途径,提高健康教育知识,从而提高肝脏移植病人术后康复水平。方法对31例肝脏移植术后病人进行自设问卷调查,按照Likert评分法评分,收集资料进行分析。结果①对肝脏移植术后健康教育内容掌握程度得分最高(2.42±0.56)分,最低(1.23±0.88)分;②病人健康教育需求程度最高(2.45±0.68)分,最低(1.81±0.75)分;③对健康教育方式和人员需求显现多样化。结论采用多种方式相结合的健康指导形式,进一步提高和加强病人对肝脏移植术后健康教育的掌握程度,以满足病人对健康教育的需求,提高肝脏移植病人术后康复水平。
- 朴玉粉李燕孙宏玉
- 关键词：肝脏移植健康教育
- 临床护士多元文化护理培训的探讨被引量：16
- 2007年
- 多元文化护理是随着整体护理的广泛深入实施和对护理文化建设的重视和加强,在强调以人为本的人性化护理的基础上产生和形成的。临床护士在护理病人的过程当中,面对具有不同文化背景的护理对象,提供具有不同护理内涵的多元文化护理将成为必然趋势,也是以病人为中心的整体护理的具体体现。如何对临床护士进行教育和培训,增强其多元文化护理的意识和能力,是当前应该思考的课题。文章阐述了多元文化护理的含义,以及实施多元文化护理教育和培训的重要意义,从教育途径、教育对象、教育内容和教育方式等方面,对临床护士的多元文化护理的教育和培训模式,作了一定的分析和思考。
- 张洪君王雯苏春燕朴玉粉邓洁
- 关键词：护士多元文化护理
- 护士对继续教育中采用E—learning方式的态度和需求被引量：1
- 2009年
- 目的了解实施护理继续教育时护士对采用电子学习（E-learning）的态度和需求。方法使用自行设计的问卷，对北京市某三级甲等医院158名在职护士进行问卷调查。结果有条件上网学习的护士占93．67％；认同E—learning方式者占76．58％；认为可以用E—learning代替传统方式的内容主要涉及伦理与法律、教学与科研、理论知识、礼仪与沟通等方面；认为不可完全替代的内容主要涉及护理技术操作。结论大多数护士认可网上学习并具备相应条件，应选择适合E-learning学习的课程，建立有效的监督和考核机制，充分发挥E—learning方式的优势，以保证继续教育的效果。
- 李健王志稳朴玉粉
- 关键词：继续教育远程教育问卷调查
- 组织承诺对护士离职意愿的影响被引量：44
- 2007年
- 目的:了解组织承诺对护士离职意愿的影响。方法:对北京市3所三级甲等医院的392名护士采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:离职意愿与组织承诺中的感情承诺和规范承诺呈显著的负相关(r值分别为_0.668,_0.206;P<0.01)。结论:感情承诺和规范承诺可以预测护士的离职意愿。
- 朴玉粉
- 关键词：组织承诺离职意愿护士
- 主管护士核心能力评估体系构成的初步研究被引量：9
- 2011年
- 目的建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据。方法通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重。结果初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20。结论该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致。
- 廖兰兰朴玉粉张洪君
- 关键词：主管护士核心能力临床护理能力
- 伤口敷料手册在压力性损伤联络护士培训中的应用被引量：4
- 2021年
- 目的探讨伤口敷料手册在压力性损伤联络护士培训中的效果。方法2016年12月—2018年4月,便利选取某院123名压力性损伤联络护士为培训对象。采用文献检索、专家会议等方法编制伤口敷料手册,并将其应用于压力性损伤联络护士培训中,理论培训采用讲座的形式讲解敷料特性、适用范围等,操作培训采用工作坊形式指导伤口敷料的合理选择及操作手法等。分别于培训前、培训后、培训后1年进行压力性损伤护理知识考核和伤口敷料操作考核。结果培训后123名压力性损伤联络护士的压力性损伤护理知识考核成绩(47.05±5.09)高于培训前成绩(28.16±6.59)和培训1年后成绩(39.26±6.02),三者比较差异有统计学意义(P<0.01)。培训后123名压力性损伤联络护士的伤口敷料操作考核合格率(82.1%)高于培训前(32.5%),差异有统计学意义(P<0.01),但与培训1年后(80.5%)比较,差异无统计学意义(P=0.744)。结论伤口敷料手册在压力性损伤联络护士培训中应用效果良好,值得推广。
- 裴琛周玉洁朴玉粉李宁邓述华霍天依
- 关键词：在职培训压力性溃疡联络护士
- 新形势下护士培训工作的实施与管理被引量：11
- 2008年
- 临床护士培训是护生毕业后继续教育的重要阶段，是护理人才梯队培养的重要环节，同时也是护理学科发展的关键环节。《护士条例》第四章第二十四条规定，医疗卫生机构应当制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训；护士培训应当注重新知识、新技术的应用；根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士的专科护理培。《护士条例》进一步明确了医疗机构对在职护士进行专业培训的义务，将护士培训工作提升到法制化层面，为保护护士的培训权益提供了强有力的法律保障。
- 朴玉粉张洪君
- 关键词：护士培训专科护理护理学科人才梯队在职培训
- 腹膜透析患者门诊随访率及其相关因素分析被引量：22
- 2009年
- 目的了解腹膜透析患者门诊随访率及其相关因素。方法采用回顾性队列研究方法,查阅门诊随访病历收集2006年2月至2008年2月期间患者的相关资料。结果296例腹膜透析患者纳入本研究。该组患者实来随访率为(70±27)%。此期间有40例死亡、2例转血液透析、4例肾移植,而退出腹膜透析治疗。多因素Cox回归分析显示实来随访率是患者技术生存相关因素之一(P=0.004,RR=0.204,95%CI=0.069-0.605)。性别、年龄、付费方式、活动能力和透析龄和患者的随访率有关。结论应鼓励患者坚持规律的门诊随访,以提高其治疗质量。
- 苏春燕谢一萍路潜朴玉粉汪涛
- 关键词：腹膜透析门诊医疗随访研究
- 雾化吸入面罩带菌状况的研究被引量：10
- 2006年
- 周玉洁朴玉粉路潜张丝燕
- 关键词：雾化吸入器带菌状况面罩医院医疗感染发生率管理质量
