李丙红
- 作品数：35 被引量：74H指数：6
- 供职机构：湘潭大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省高校创新平台开放基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 我国女性公务员职业发展阻滞机制形成机理与阻滞效应分析被引量：1
- 2018年
- 随着女性公务员人数不断增加,相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现。解决女性公务员职业阻滞问题,必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与"系统性、复杂性、层次性与动态性"特性。探究其形成机理,通过充分发挥与我国女性公务员职业发展相关的非正式制度的引导功能,增强与我国女性公务员职业发展相关的正式制度的供给能力等途径,消除其产生的"短板"与"疏板"效应,才能实现女性公务员职业发展的可持续性,提升女性公务员参政议政的能力与机会,提升国家公务员整体执政能力与执政效率。
- 李丙红
- 关键词：女性公务员
- 基于政府部门人力资本产权特性的激励机制被引量：10
- 2007年
- 政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求对政府部门人力资本产权在实现途径上建立特殊的激励形式。
- 李丙红李和中
- 关键词：政府部门人力资本产权激励机制
- 思想政治工作与创新人才的培养被引量：1
- 2003年
- 21世纪中国应该培养高素质的人才,思想政治工作与培养高素质的创新人才紧密相关。现代思想政治工作应以培养创新人才为目标,并以此为指导来改革我们的思想政治观念,改进我们的思想政治工作,以充分发挥思想政治工作在培养人才中的作用。
- 李丙红
- 关键词：思想政治工作人格完善
- 省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——以湖南省为例被引量：1
- 2010年
- 以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长的影响,提出了控制政府人力规模增长势头,使政府公务人员的总量增长维持在比较合理的增长幅度的对策建议。
- 李丙红
- 关键词：实证研究
- 我国省级政府人力规模影响因素定量分析被引量：12
- 2008年
- 目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。
- 李丙红李和中
- 关键词：地域面积人口数量政府财力
- 基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入探析被引量：3
- 2008年
- 政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入的能力。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入政策提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门人力资本的差异性;建立政府部门人力资本性质的津贴;取消年终一次性奖金,变奖金为可变工资;建立促进政府部门人力资本增长的利益导向机制;健全公务员业绩考评制度。
- 李丙红
- 关键词：政府部门人力资本投资公务员收入
- 基层公务员高效培训系统的构建与实施路径选择——基于湖南基层公务员培训现状的研究被引量：1
- 2015年
- 基层公务员执政能力与水平的高低直接影响着基层公共组织的效率。为此,本文结合湖南基层公务员培训的现状,探讨了适合基层公务员高效培训系统的思路、原则,整体设计了高效培训系统的架构与运行机制。在此基础上,提出了建立和完善基层公务员培训制度,立足培训需求,全面统筹规划和注重全过程管理,提升培训质量等适合湖南基层公务员高效培训系统运行的相关措施。
- 李丙红
- 关键词：基层公务员培训系统
- 基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入研究被引量：1
- 2008年
- 政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入能力的总和。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入标准提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门人力资本的差异性;建立政府部门人力资本性质的津贴;取消年终一次性奖金,变奖金为可变工资;建立促进政府部门人力资本增长的利益导向机制;健全公务员业绩考评制度。
- 李丙红
- 关键词：政府部门人力资本投资公务员
- 经济发展水平与政府人力规模增大差异——基于湖南省和江苏省的比较研究
- 2010年
- 文章以中部地区的湖南省和东部地区的江苏省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,在分析地区人均生产总值与省级政府人力规模相关关系的基础上,揭示经济发展对各省级政府人力规模影响的效应差异。指出两省的经济发展对该地区政府人力规模均有拉动作用,但各自的拉动率却是不同的;并据此提出各省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。
- 李丙红
- 关键词：拉动率
- 组织的培训评估:一个综合模型
- 2015年
- 由于缺乏有效的工具和可行的模型,加上评估所面临的困难,只有少数组织对培训进行了深入评估。本文提出了一个已成功应用于多个组织的评估模型——整体培训评估模型,并对模型的内容以及有助于开发其内容的相关策略进行了详细描述。该模型整合了所有培训维度和效果,即培训的满意度、学习、教学、转移、影响以及收益六个层面。
- 李丙红文磊丽
