李和林
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：安徽警官职业学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学更多>>
- 劳务派遣机构市场准入法律规制的观察与思考
- 2017年
- 在经济全球化的背景下,劳务派遣作为首选的补充用工方式得到迅速发展,其背后是企业降低人力资源成本、提高用工灵活性的考量。目前,我国为规范劳务派遣用工制度,在劳务派遣机构的市场准入方面进行了一系列法律规制,但从实际效果看,暴露出无法满足市场多样化需求、相关制度不能有效落实等问题,迫切需要采取有效措施加以改进和完善。
- 李和林张永红孔蕾
- 关键词：劳务派遣市场准入规制
- 强化人民调解 遏止家庭暴力被引量：1
- 2004年
- 家庭暴力问题普遍存在,危害严重。在诸多反家庭暴力的措施中,人民调解是不可忽视的中坚力量。强化人民调解独特的第一道防线的作用,能积极主动、富有成效地预防和遏止家庭暴力。
- 李和林陈梦琪
- 关键词：人民调解制度家庭暴力公民权利救助网络
- 高职教育实行“三位一体”教学管理体制改革的思考——以安徽警官职业学院为视角
- 2010年
- 当前,在我国经济社会发展中,存在许多职业岗位招不到具备职业能力的人和职业院校毕业生就业难的现象,表明我们现行的职业教育存在与经济社会发展需求脱节的问题。这一脱节现象在职业教育中表现为忽视职业能力培养和素质教育,教学与就业需求脱节。要改变这一现象,从根本上解决这一难题,只有充分发挥高等职业院校教研室这一教学基本单位的作用,以教研室实体化建设为契机,实行教学、学生管理(以下简称学管)、就业"三位一体"的教学管理体制改革,将教学、学管、就业三项职能统一于教研室,构建教学、学管服务、服从于就业的管理体制和工作机制,才能实现职业教育服务经济社会发展的职能,推动我国高等职业教育实现新的跨越式发展。
- 张武李和林
- 关键词：高等职业教育教学学生管理就业
- 浅谈《劳动法》中的强制性规范
- 2020年
- 《劳动法》是一部基于公共利益考量的重要法律,虽然其倾向于劳动者权益保护,但却存在一定缺陷,难以将劳动者所有的权益纳入到强制规范的范畴中,进而使劳动法规的真实效应难以得到有效发挥。主要原因在于劳动法在实践中往往因为无法区分强制规范、自我限定及公共政策的界限而产生混用的问题。要想破解这一问题,应明确劳动者间的权利关联,全面而准确地分析劳动法的法律体系,明确强制性规范的具体定义。
- 李和林
- 关键词：劳动法强制性权益保护
