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李坤刚: 作品数：65 被引量：510H指数：12; 供职机构：安徽大学法学院更多>>; 发文基金：国家社会科学基金安徽省教育厅项目安徽省哲学社会科学规划项目更多>>; 相关领域：政治法律经济管理自动化与计算机技术更多>>

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个人雇用的法律关系认定: 2013年; 案情简介■2012年12月,王某、李某分别向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某物流配送有限公司向其支付应订未订书面劳动合同两倍工资、解除劳动关系经济补偿。物流配送有限公司辩称：2008年7月,某家电配送中心与本公司签订《家电配送协议》,; 周国良王国社李坤刚; 关键词：法律关系书面劳动合同雇用物流配送解除劳动关系

劳动争议处理的制度创新及其作用被引量：1: 2008年; 备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起正式实施。作为规范劳动争议处理程序的专门立法,该法的实施,对公正、及时地解决劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,都将起到十分重要的作用。与此同时,该法的制度设计也面临着现实实践的检验。本期笔谈我们约请了高校及实务部门的专家学者,解读该法的相关制度,思考其实施中可能存在的问题,以期为该法的贯彻落实及其未来的立法完善有所裨益。; 李坤刚; 关键词：劳动争议仲裁法合法权益劳动关系

我国灰色地带就业的法律反思与规制被引量：9: 2020年; 我国的建筑业农民工从业、互联网平台就业、超龄就业、家政从业、农村中的雇用等就业形态既不是标准劳动关系就业,也不同于标准的劳务关系就业,而是介于二者之间的模糊地带,属于灰色地带就业。因为缺乏针对性的法律调整,灰色地带就业在司法实践中常被非此即彼地硬性视为具有劳动关系或劳务关系的性质,结果导致劳动者权利保障不足,用人单位用工风险增加。灰色地带就业问题是在我国二元社会的土地保障背景下,劳动立法对就业消极“二元区分”产生的结果。应改变劳动立法的这种二元调整模式,重新考虑就业各方的核心利益和承受力,合理分配风险承担,做到既不失守于劳动关系核心的从属性标准,又适度打破劳动权利、社会保险与劳动关系之间的对应捆绑,并对社会保险作灵活统筹安排,以建立对具体的、个性化劳动者的劳动权利和核心利益的层次化覆盖。; 李坤刚王一帆; 关键词：劳务关系从属性社会保险

普通法上董事义务的成文化——对新西兰《 1993年公司法》中董事义务的评介被引量：1: 2000年; 本文在介绍新西兰《 1993年公司法》关于董事义务规定的基础上指出：其特点是将原属普通法中董事义务成文化，其目的看起来是要脱离普通法，但实际上，在公司法施行中，在对有关公司法的案件处理的过程中，仍然需要靠普通法对董事的义务进一步解释和完善。; 李坤刚; 关键词：董事义务公司诚信普通法成文法

劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理被引量：8: 2014年; 案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系＂发小＂,故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。; 周国良周长征李坤刚; 关键词：法定退休年龄劳动者权利义务书面劳动合同解除劳动合同

我国劳动争议仲裁调解的状况与制度完善——合肥市劳动争议调解状况调研报告: 2013年; 本文是在安徽省合肥市对劳动者、用人单位和仲裁员所作调查基础上,对劳动争议仲裁调解状况的调研报告。调研结果显示,劳动争议仲裁调解促进了劳动争议的解决,对劳动关系的和谐作出了贡献。但是,调研中也反映出,仲裁员权威性和社会保险费拖欠争议调解的合法性等问题。因此,为促进调解和维护劳动者的合法权益,建议扩大一裁终局的范围,确立较高的不及时执行劳动争议案件调解结果的滞纳金,同时,为解决对社会保险费拖欠调解不理想的现状,应加强对此问题处理办法的研究。; 李坤刚张蒙蒙金瑾万海龙; 关键词：仲裁调解

我国劳务派遣法律规制的再思考被引量：16: 2013年; 我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景,其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改。但我国目前涉及劳务派遣的法律规范,包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位,在规范的方式和重点上仍存在偏差。现实中不当劳务派遣的目的大致有:逃避社会保险欠账;降低社会保险支出;逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等。为了规范劳务派遣,必须进一步完善相关法律制度,如规定逆向派遣为非法,对异地派遣作一般性禁止;将劳务派遣期限限制在两年以内;取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制;完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定。; 李坤刚; 关键词：劳务派遣合理规制

专家谈:最低工资制度的完善被引量：12: 2010年; 1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭"血汗工厂",维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期"关注"栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。; 郑东亮姚先国王弟海易定红李坤刚王光新; 关键词：最低工资制度血汗工厂基本权益基本权利仲裁法

试论城市弱势群体的法律保护: 2004年; 社会弱势群体，在英文中称social vulnerable group，又可翻译为社会脆弱群体。对什么是社会弱势群体，学术界没有统一界定。本文主要讨论的是具有城市户口的弱势群体，城市弱势群体的“弱势”体现在以下几个方面。; 汪芳泉李坤刚; 关键词：城市弱势群体法律保护经济能力社会转型社会分化