您的位置： 专家智库 > >

李雪念

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：重庆大学更多>>
相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理特征
  • 1篇性格
  • 1篇性心理
  • 1篇选拔任用
  • 1篇招聘
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇任用
  • 1篇社会管理
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯管理
  • 1篇诉求
  • 1篇女性公务员
  • 1篇人才招聘
  • 1篇利益诉求
  • 1篇民利
  • 1篇互动
  • 1篇互动模式

机构

  • 3篇重庆大学

作者

  • 3篇李雪念
  • 2篇代欣玲

传媒

  • 1篇领导科学
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
社会管理中公民利益诉求机制的建构
2012年
公民利益诉求机制的科学建构是社会管理创新的重点之一。针对当前社会管理中公民利益诉求机制存在的制度化、非制度化及泛制度化方面的问题,提出了从制度建设、制度拓展、制度空间、制度保障、制度文化等五个方面构建系统、完善的公民利益诉求机制的对策建议。
李雪念代欣玲
关键词：利益诉求社会管理公民
性格测评:干部选拔任用的新课题被引量：1
2011年
干部选拔任用要做到不仅“知人”，还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察，还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具，性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用，但在我国的干部选拔任用中却运用较少。因此，性格测评对干部选拔任用来说还是一个新课题。它的“新”主要表现在测评的工具、内涵、问题和优化路径上。
代欣玲李雪念
关键词：干部选拔任用测评工具性格个性心理特征人才招聘
女性公务员职业生涯管理研究——以重庆市女性公务员为例
随着知识经济时代的到来，人力资源作为体现组织竞争优势的资源日益受到企业、政府和社会的关注，而公务员这一职业角色又被赋予了公共权力，承担公共服务的特殊使命，公务员的公共行政能力密切关系着社会经济发展的快慢、公民生活质量的高...
李雪念
关键词：女性公务员职业生涯管理人力资源
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0