杨晓丽
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用被引量：6
- 2016年
- 基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响,即高管团队薪酬差距越大,高管团队的离职率也将越大;同时,高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系,在团队薪酬差距较大时,相对于薪酬水平比较低的团队,薪酬水平较高团队的离职率也较低。
- 邓玉林杜伦伦杨晓丽
- 关键词：高管团队薪酬差距高管离职
- 高管团队薪酬差距与离职率关系研究——基于电子产业上市公司的数据被引量：3
- 2013年
- 近几年,随着上市公司高管薪酬的不断提升,高管离职现象却频频发生,这促使我们探究其中的缘故,分析薪酬设计对高管的激励失效的原因。本文以信息传输、信息技术、器械设备制造业等电子产业相关的上市公司高管数据为样本,探讨高管团队薪酬差距与高管团队离职率,以期能够为企业的管理实践提供理论指导。
- 杨晓丽
- 关键词：高管团队薪酬离职电子产业
