林建潮
- 作品数：51 被引量：177H指数：7
- 供职机构：绍兴第二医院更多>>
- 发文基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目杭州市科技发展计划项目杭州市属高校重点实验室科技创新项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 基于季节ARIMA模型对某三级综合性医院门诊量的预测研究
- 2024年
- 目的 通过建立季节ARIMA模型,对浙江省某三级综合性医院门诊量进行预测,为医院合理配备门诊人力资源提供依据。方法 以2013年1—6月浙江省某医院门诊量数据为基线,利用SPSS软件构建季节ARIMA模型,对2023年7—12月的门诊量进行预测,通过对比门诊量实测值,评价季节ARIMA模型预测门诊人次的精度。结果 该综合性医院门诊量呈现逐年上升趋势,并呈现周期性波动的特征。拟合的最优季节ARIMA模型为ARIMA(0,1,1)(1,0,1)12,BIC(贝叶斯信息准则)为5.273,MAPE(平均绝对百分误差)为14.265,R2(模块决定系数)为0.408,总体相对误差为1.83%,预测结果良好。结论 季节ARIMA模型较好地模拟了该三级综合性医院门诊量在时间序列上的变化趋势,为该院门诊量的短期预测提供理论依据。
- 陈文娟林建潮
- 关键词：门诊人次时间序列分析
- 秩和比法在医疗服务阳光用药工程综合评价中的应用被引量：1
- 2015年
- 目的运用秩和比法综合评价2013年第三季度浙江省8家三级甲等综合医院实施医疗服务阳光工程的变化情况，为医疗行政管理部门综合评价医院实施阳光工程提供决策依据。方法采用文献资料分析优选法，确定评价指标体系。应用秩和比法对医疗质量进行综合分析与评价。结果根据RSR值的排序与分档，G院卖施阳光工程效果较差，E、F院实施阳光工程效果较好，其余医院实施阳光工程效果处于中等水平。结论RSR值变化趋势及运用秩和比法获得的评价结果与医院实际实施阳光工程的运行状态相吻合，秩和比法可以客观反映各家医院实施阳光工程的效果情况。
- 林建潮王灵红周新萍
- 关键词：综合评价
- 绍兴地区某医院职工健康体检血脂水平及分布特征被引量：4
- 2018年
- 目的了解绍兴市某医院职工的血脂水平和分布特征。方法 2018年1月至2月,采用全面调查的方法,将年龄在20～60周岁的绍兴市某医院1 279名职工作为调查对象,对其进行一般体格检查及血脂监测。将调查对象分为20～30岁组、31～40岁组、41～50岁组和51～60岁组,分析各组血脂异常情况及分布特征。结果总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)水平在不同年龄人群之间的差异均有统计学意义(P均
- 林建潮陈丽娜张丽萍章小华蒋颖陈烨君葛孟华
- 关键词：血脂水平健康体检流行病学研究
- 老年高脂血症危险因素调查被引量：13
- 2011年
- 目的探讨老年人高脂血症的相关危险因素。方法在现场调查的基础上,采用1∶1配比的病例对照研究方法,调查238例老年高脂血症患者,238例老年非高脂血症患者。结果病例与对照组在高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、体重、体质指数(BMI)、腰围、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)等之间存在显著差异。结论腰围是老年人高脂血症的主要危险因素(OR=2.638,95%CI:1.463～4.758),鸡蛋每周食用4个(OR=2.596,95%CI:1.122～6.008)也是引起高脂血症的另一重要因素。
- 林建潮李金涛谭晓华杨春白雪孟强石磊杨磊
- 关键词：老年高脂血症病例对照研究
- 灰色模型和线性回归耦合模型在区域护理人力资源预测中的应用被引量：4
- 2018年
- 目的 以每千人口护士人数预测为例,探讨灰色GM（1,1）和线性回归耦合模型在区域卫生人力资源预测中的应用,提供卫生人力预测方法学参考.方法采用EXCEL公式编程建立灰色GM（1,1）预测模型对每千人口护士数影响因素进行预测,将影响因素预测值代入回归方程对区域护理人力资源进行目标年预测拟合分析.结果运用灰色GM（1,1）和线性回归耦合模型对区域护理人力资源进行预测,其预测值与实际值拟合误差较小,耦合模型预测精度等级为优秀,其预测结果可作为目标年的参考.结论耦合模型弥补了灰色系统模型中不含线性因素的不足,又改善了线性回归预测模型中不能表达指数增长的缺陷,模型构建合理可行.
- 林建潮俞宝法杨春白雪徐乐
- 关键词：护理管理研究线性回归模型护理人力资源
- 县域医共体卫生高级职称自主评聘的体系构建和效果分析
- 2023年
- 2018年起,浙江省卫生高级职称评审权限下放,实行单位自主评聘,经过五年实践,绍兴第二医院医共体在自主评聘的过程中,从评聘程序、评分指标设置、专家组评议指标内容等多方面不断强化自主评聘体系构建,完善量化评分考核指标,建立起有利于医院岗位设置、人才建设和发展的评审体系,实现按岗聘任、竞聘上岗、人岗相适,形成长久有效的人才激励制度,促进了单位人才队伍建设。
- 王宇恺林建潮葛孟华
- 关键词：高级职称
- 运用CRITIC法对医院患者满意度测评结果进行评价被引量：1
- 2016年
- 目的运用CRITIC法对某市（县）级医院患者满意度测评结果进行评价，为医院提高患者满意度提供可靠的依据。‘方法应用CRITIC法从患者对护理人员工作满意度、医生工作满意度、医技科室服务满意度、窗口服务满意度、医疗质量和效果满意度、医药收费规范合理满意度、整体环境满意度等7个方面对某市（县）8家医院患者满意度测评结果进行综合评价。结果评价结果与医院实际情况相符合，在8家医院患者满意度综合评价中，D院最好，B院最差。结论CRITIC法在医院患者满意度综合评价中具有较好的应用价值。
- 林建潮王社梁
- 关键词：患者满意度
- 主成分分析在医疗服务阳光用药工程综合评价中的应用被引量：3
- 2013年
- 目的对多家浙江省综合性医院实施阳光用药工程进行定量评价。方法选取具有代表性的综合性医院药品收入占医疗收入的比例、抗菌药物占药品使用比例等指标共10项，运用SPSS软件对医疗服务阳光用药实施工程进行评价。结果按主成分分析的综合评价分值对多家医院实施阳光用药工程进行排名，排名依次为E、D、F、A、C、B院。结论主成分分析法有其应用的优越性和可行性，SPSS软件的支持带来操作上的极大方便，结论符合实际。
- 林建潮王灵红周新萍
- 关键词：主成分分析综合评价
- 基于GM(1,1)模型的绍兴市“十四五”期间护理人力资源预测研究被引量：4
- 2022年
- 目的以浙江省绍兴市每千常住人口注册护士数为例,运用GM(1,1)模型对区域护理卫生人力资源进行预测,以期为卫生健康管理部门提供决策支持。方法收集2011—2020年绍兴市每千常住人口注册护士数,运用GM(1,1)模型对区域护理人员需求进行预测分析。结果运用GM(1,1)模型预测该区域未来3年每千常住人口护士数呈上升趋势,预测值与实际值拟合误差较小,预测精度为优(C=0.231,α=-0.066);根据模型预测2021—2023年绍兴市每千常住人口注册护士数将分别达到3.72、3.97、4.25人。结论GM(1,1)模型能较好地拟合区域护理人力资源需求在时间序列数据上的变化,为科学、合理地配置区域卫生人力资源提供依据。
- 张春霞阮伟良林建潮
- 关键词：GM(1,1)模型护理人力资源
- 杭州市下城区社区居民对个体化医疗服务的需求意愿及其影响因素研究被引量：2
- 2010年
- 目的了解社区居民对个体化医疗服务的需求意愿及其影响因素,为探讨发展个体化医疗提供建议。方法采用典型抽样方法,对杭州市下城区10个社区的居民进行问卷调查。结果居民关注检测的前三位疾病是:恶性肿瘤(47.1%)、心血管疾病(37.7%)、脑血管疾病(29.3%);居民期望获得的个体化预防保健措施为:告知预防措施(45.3%)、为其设计科学的健康生活计划(42.8%)、提供预防药物(39.9%)、相关健康咨询热线(29.0%);居民所信赖的检测机构主要是:医院和疾控中心(77.7%)、体检中心(26.4%);影响居民对不同类型的个体化医疗保健措施需求意愿的因素主要有:家庭收入、年龄、对基因检测服务知晓情况、有无家庭成员患病等(P<0.05)。结论开展个体化医疗服务应考虑以医院、疾控中心和公立体检中心为依托,以技术已经成熟的重大常见病种为主,优先在年轻人群、家庭中有患病成员和经济条件较好的家庭中,采用居民易于接受的传统检测方法,面向公众逐步开展试点工作。
- 李金涛杨磊谭晓华杨春白雪林建潮孟强
- 关键词：需求意愿影响因素
