您的位置: 专家智库 > >

林黎君

作品数:41 被引量:130H指数:7
供职机构:杭州市第一人民医院更多>>
发文基金:浙江省医药卫生科学研究基金杭州市卫生科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 26篇专利
  • 15篇期刊文章

领域

  • 15篇医药卫生
  • 3篇哲学宗教
  • 2篇文化科学

主题

  • 9篇护理
  • 7篇护士
  • 6篇折叠
  • 6篇收纳
  • 6篇产床
  • 5篇护理管理
  • 5篇床体
  • 4篇膀胱
  • 3篇对接
  • 3篇试管
  • 3篇术后
  • 3篇自我效能
  • 3篇综合征
  • 3篇谵妄
  • 3篇谵妄综合征
  • 3篇外螺纹
  • 3篇外周
  • 3篇限位
  • 3篇领导力
  • 3篇螺纹

机构

  • 41篇杭州市第一人...
  • 3篇慈溪市人民医...
  • 1篇杭州市肿瘤医...

作者

  • 41篇林黎君
  • 39篇李益民
  • 33篇宁丽
  • 30篇陆骏
  • 16篇杨湘英
  • 8篇章金娟
  • 8篇周临
  • 7篇蔡灵芝
  • 6篇王莉
  • 3篇谢红芳
  • 3篇汤阿毛
  • 3篇陆俊
  • 3篇刘琴
  • 2篇金建芬
  • 2篇骆宏
  • 1篇孙惠萍
  • 1篇周宁宁
  • 1篇朱艳丽
  • 1篇陈丽丽
  • 1篇夏柳勤

传媒

  • 5篇中华现代护理...
  • 2篇中国农村卫生...
  • 2篇中医药管理杂...
  • 1篇浙江临床医学
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇护理学报
  • 1篇中华全科医学

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2021
  • 7篇2020
  • 16篇2019
  • 3篇2018
  • 5篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
41 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新护士入职初期焦虑状况及其影响因素分析被引量:5
2014年
目的:了解新护士入职初期焦虑状况,并分析其影响因素。方法采用焦虑自评量表( SAS)、一般自我效能感量表、离职意愿量表对120名新护士进行问卷调查并进行分析。结果新护士入职初期的SAS总分均值(42.61±7.68)分,与中国常模SAS均分比较差异有统计学意义( t=18.296, P<0.01)。影响新护士入职初期的焦虑水平的主要因素有离职意愿、自我效能感、家庭所在地、家人支持、科室关系是否融洽、实习期间是否发生过差错、心中有无榜样护士、性格特征等。结论新护士入职初期焦虑情况严重,应为新护士减轻心理负担,帮助其尽快适应临床岗位。
宁丽李益民陆骏林黎君蔡灵芝
关键词:护士焦虑影响因素护理管理研究
一种抓握杆可收拢对接组装的产床
本实用新型公开了一种抓握杆可收拢对接组装的产床,包括床体、收纳杆装置和对接装置,收纳杆装置包括收纳腔、握杆、折叠杆、升降杆和折叠机构;握杆分为第一握杆和第二握杆,对接装置包括内对接机构和外对接机构;内对接机构包括插块、插...
周临李益民陆俊林黎君
文献传递
一种用于神经源性膀胱患者治疗训练床
本发明公开了一种用于神经源性膀胱患者治疗训练床,包括:床体框架、床板、便盆、漏斗、喷头、可调节固定杆、容量计量袋;其中所述床板放置在床体框架上,床板包括上板、中板、下板、摇杆系统和手摇柄,上板、中板、下板之间用铰链固定,...
杨湘英李益民陆骏宁丽林黎君
文献传递
一种部门管理展板装置
本实用新型公开了一种部门管理展板装置,包括两个竖直设置滑轨,滑轨上滑动设有滑块,滑块的外侧设有展板,滑轨顶端之间设有上安装杆,上安装杆底面中央位置处通过安装架设有滑轮,滑轨底端之间设有下安装杆,下安装杆顶面中央位置处设有...
陆骏杨湘英李益民宁丽林黎君
文献传递
一种化验试管存放支架
本实用新型公开了一种化验试管存放支架,包括底座和多个支架,所述底座上表面设有中心柱,所述支架中部设有通孔,所述支架堆叠摆放于底座上方,中心柱依次穿过所有支架的通孔;所述支架的上表面设有多个用于试管摆放的放置槽,所述放置槽...
章金娟杨湘英李益民陆骏宁丽林黎君
文献传递
基于扎根理论的护理专科团队建设模型构建的质性研究被引量:12
2020年
目的探索护理专科团队建设要素,构建护理专科团队建设模型。方法运用Glaser传统扎根理论方法论,对15名护理管理者和专科护士进行半结构式深度访谈,析取主题。结果析出“多学科专家(Specialists)、相关专业的专科护士(Specialist nurses)和各科室高年资护士(Senior nurse)”3个团队建设核心成员类型、“专科质控、科研循证和教育培训”3个团队核心职能和“发现问题-制定方案-培训落实-质控检查”团队建设循环运转流程及5个理论假设。结论护理专科团队建设模型具有促进高年资护士职业发展、发挥多学科团队协同作用、提升护理专科团队效能等特点,对护理专科团队的研究与实践具有指导意义。
林黎君宁丽李益民陆骏王莉
关键词:专科护理团队建设模型构建扎根理论
聚焦解决模式在成年糖尿病患者健康教育中应用效果的系统评价被引量:3
2017年
目的:系统评价聚焦解决模式在糖尿病患者健康教育中的应用效果。方法:在PubMed、Cochrane Library、CNKI、万方数据、维普资讯等数据库,检索国内外评价关于SFBT在糖尿病患者健康教育中的应用效果的相关研究文献,借鉴Cochrane系统评价的方式,严格纳入、排除评价标准;通过阅读题目、摘要和全文,进行分类整理。对所纳入的研究进行质量评价,对糖尿病教育的研究对象、评价指标及工具、效果等进行定性系统评价,检索并选择有关SFBT关于的随机对照试验文献,并采用meta分析软件RevMan 5.0进行统计分析,从空腹血糖、餐后2h血糖方面进行meta分析。结果:最终纳入8篇文献,并对其进行综合分析。提取其中RCT文献6篇进行meta分析,结果显示具有统计学意义。其余的指标无法进行数据合并,对其进行描述性分析。结论:SFBT在糖尿病健康教育的应用中有一定的效果,它能有效地提高患者自我管理能力,从而有效地控制血糖。但由于SFBT在糖尿病健康教育中应用的RCT尚少,纳入文献的评价指标存在一定的差异,尚需开展更多高质量的研究予以验证。
林黎君李益民陆骏宁丽
关键词:糖尿病聚焦解决模式健康教育自我管理
国内外对护理管理者领导力的研究与启示被引量:8
2015年
近年来,随着民众对健康的需求不断提高,我国护理工作内涵随之不断深入,管理模式和组织结构运行也发生了转变,护理管理者的领导力已逐渐成为国内外护理同仁关注的热点。文章就如何测评护理管理者的领导力,领导力的影响因素以及如何提高护理管理者的领导力等问题作一综述,为今后培养和提升护理管理者的领导力奠定基础。
陆骏李益民宁丽骆宏林黎君蔡灵芝
关键词:领导力护理管理者护士长
一种快接脑电图电极固定帽
本实用新型公开了一种快接脑电图电极固定帽,包括罩帽,罩帽呈球形,罩帽表面设有多个用于电极定位的固定块,所述固定块开设有用于电极置入的入口,固定块下方开设有用于容纳电极的容腔,容腔设有开口,开口朝向罩帽内表面,罩帽具有弹性...
宁丽杨湘英李益民陆骏谢红芳林黎君
文献传递
高级责任护士工作周记在医护患沟通管理中的应用被引量:1
2015年
目的探讨高级责任护士工作周记在护理管理中的应用效果。方法2013年3月-2014年4月采用目的抽样法选择22个病区的30名高级责任护士,运用德尔菲专家法制定:r作周记的规范格式及模板,包含记录时间、典型案例、体会感悟和签名。要求每位高级责任护士根据工作情况每周书写周记,每月由护理部审阅考核,1年后对周记进行汇总评价,并运用一般自我效能感量表对周记记录前及记录1年后的高级责任护士进行测评比较。结果工作周记记录1年后,高级责任护士的自我效能感评分为(3.31±0.28)分,较记录前的(3.07±0.33)分提高,差异有统训‘学意义(t=-2.992,P〈0.01)。30名责任护士利用周记收集了845例患者不满意典型案例,分别与医疗(62.01%)、护理(3.43%)、后勤(11.48%)、医技(15.15%)等各个环节有关。结论护理工作周记不仅町以提升高级责任护士的自我效能感,而且其沟通的典型案例可以作为护患沟通培训资料,使更多的护士受益,同时案例的分析可以帮助改进服务流程和提高服务质量。
李益民陆骏宁丽林黎君
关键词:责任护士护患沟通自我效能患者满意度
共5页<12345>
聚类工具0