梁敏
- 作品数：38 被引量：128H指数：7
- 供职机构：新疆医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区科技支撑计划项目国家重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 医疗卫生领域援疆政策实施现状分析被引量：3
- 2015年
- 援疆是极具中国特色的支援政策。在全国对口支援新疆工作会议召开后，新一轮全方位、大范围、深层次的援疆工作开始全面实施。随着各行业援疆项目落地新疆，大批援疆干部走进新疆，援疆工作被社会予以助推新疆经济社会发展的期望。如何高效开展援疆工作，充分发挥援疆力量，是政策部门亟待关注的问题。
- 王晓霞梁敏晏苒叶蓉谢鲲唐月红姚华
- 关键词：经济社会发展对口支援援疆干部
- 一种重症监护室用管路梳理架
- 本实用新型公开了一种重症监护室用管路梳理架，包括底腔，所述底腔内腔贯穿设置有转轴，所述底腔顶部两侧均贯穿设置有两个转杆，四个所述转杆外部均套设有套管，四个所述套管顶部连接有U型框，所述U型框内腔两侧均连接有多个弧形卡管，...
- 张慧娜梁敏
- 文献传递
- 劳务派遣在三甲医院人力资源中的利弊被引量：4
- 2017年
- 在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下,医疗市场竞争异常激烈。为满足新时代医院创新发展和大量患者的需求,缓解三甲医院人员短缺的现状,劳务派遣用工模式因其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争的优势,而劳务派遣的潜在用工风险也是妨碍医院发展的不利因素。探讨劳务派遣用工模式在三甲医院的现状、产生的原因,并提出相应解决的方法。
- 张建新梁敏杨璐周梦杰陈瑛瑛
- 关键词：劳务派遣医院管理人力资源
- 卫生对口援疆工作的形式及问题研究被引量：17
- 2014年
- 在援疆医生分布较密集的医院中选取了5所在新疆医疗卫生事业领域有较大影响力和较高知名度的医院进行调查,深入了解援疆医生在受援医院的工作形式和援疆工作中存在的问题,并提出建议。
- 胡晓媛梁敏杨萍
- 关键词：人力资源
- TOPSIS法和秩和比法在某三甲医院大型仪器设备效益评价中的运用研究被引量：7
- 2020年
- 目的研究新疆某三甲医院16台500万以上大型仪器设备使用效益,为医院大型仪器设备管理提供参考。方法选择设备收支结余率、安全边际率、百元固定资产收益率和投资收益率4个指标,采用优劣解距离法(TOPSIS)和秩和比(RSR)法进行综合评价。结果该院16台大型仪器设备中A、B、K设备为低应用组, O、D、N、P设备为高应用组;其他设备为中等利用组。结论该院部分仪器设备使用效益低,医院设备管理水平有待进一步提升,医院应不断完善大型仪器设备的管理考核指标体系,提升大型仪器设备的管理水平。
- 彭理斌廖容梁敏赵锋古瑞娟李力安海蓉
- 关键词：TOPSISRSR
- 新疆某三甲医院组织构架优化分析
- 2012年
- 综合型医院组织构架是否科学,是否合理,直接影响到医院工作效率的提高和科学发展目标的实现。本文在分析新疆某三甲医院组织构架现状及存在问题的基础上提出了初步建议,以求改善医院组织构架设置、提高效率,推进医院实现跨越式发展目标的实现。
- 梁敏米热依古丽.卡德尔杨萍
- 公立医院廉政风险防控现状分析
- 2022年
- 目的了解公立医院廉政风险防控现状及存在的问题,为推动公立医院在全面从严治党环境下,进一步完善廉政风险防控机制,从源头上预防腐败提供参考。方法采用方便抽样的方法,以1276名新疆某三甲医院职工为调查样本,进行问卷调查及数据收集,使用Excel?2007进行数据录入、核对,使用SPSS?21.0软件进行数据分析。?结果?1276名受访者中,男性331人(25.94%)、女性945人(74.06%),年龄在35-44岁有529人,占比最高41.46%;设备、耗材、药品、试剂采购被认为是滋生医疗腐败的第一重点领域,被关注度达到46.78%(598/1276);专业领域、工作年限不同对“当前医疗卫生行业廉政风险程度最高的领域”的认知差异有统计学意义。结论?建立合理有效的廉政风险防控机制,可以加强职工拒腐防变的能力,形成在思想道德层面不想腐、在制度法规层面不能腐、在执纪惩处层面不敢腐的威慑力。
- 梁敏马文磊代晓辉王乐
- 关键词：廉政风险
- 健康管理师职业技能鉴定考务管理的规范化建设探析
- 结合健康管理师职业技能鉴定考务管理工作的实际,分析存在的问题和不足,就如何加强和改进考务管理提出了具体措施和方法,以利于更好地发挥职业技能鉴定职能作用,为健康产业发展提供技能人才队伍保障.
- 梁敏姚华杨晓萍王淑霞谢鲲杨萍
- 非在编聘用制员工的管理实践被引量：1
- 2011年
- 随着我国医药卫生体制改革的不断深入，公立医院在以往传统人员管理的基础上，呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式。目前，大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工。非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员，是事业单位体制下的一种特殊的用工方式。近年来，由于编制不足，非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势。将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来，对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性，对医院整体的发展具有十分重要的意义。
- 张建新谢鲲梁敏杨萍
- 关键词：管理实践聘用制医药卫生体制改革人性化管理
- 优化健康管理师职业技能鉴定考务管理的思考被引量：1
- 2015年
- 通过分析健康管理师职业技能鉴定考务管理工作现状,对于考务管理人员上岗后培训和考核不够、鉴定规模不断扩大等问题,作者就如何加强和改进考务管理提出健全考务管理的评估评价机制、规范考务工作的流程和加强考务工作信息化建设的建议,以便于更好地发挥职业技能鉴定职能,为健康产业发展提供技能人才队伍保障。
- 梁敏姚华王淑霞杨萍
- 关键词：健康管理师职业技能鉴定考务管理
