武智慧
- 作品数：41 被引量：100H指数：5
- 供职机构：成都航空职业技术学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅资助科研项目四川省教育厅自筹经费科研项目四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术航空宇航科学技术更多>>
- 民航服务专业校企全程合作教育模式的实践与研究被引量：1
- 2004年
- 民航业的快速发展需要大量的应用型航空服务人才。为了满足这种需要 ,成都航空职业技术学院与四川航空公司在民航服务专业开展合作 ,构建并实施了“联合培养、共同考核、双向选择、企业使用”“一条龙”式的“联姻”校企全程合作教育模式。通过在民航服务专业的校企合作实践 ,形成了市场需求、产学结合、就业导向的高职教育的办学理念。
- 陈玉华武智慧姚虹华
- 关键词：合作教育办学理念产学结合校企合作民航
- “政、行、企、校”合作 筑就高素质技能人才培训平台——以成都航空职业技术学院继续教育为例
- 2014年
- 致力于搭建校企联动平台,不断创新"政、行、企、校"四方协奏体制机制,为学历教育和非学历教育筑就培养高素质高技能人才平台;整合校内外优质资源,建立继续教育立交桥。学院面向社会开展多种形式的培训,在探索中高职教育衔接的理论与实践方面取得成效。
- 杜瑜武智慧
- 关键词：继续教育中高职衔接
- 某企业提高物流费支付准时率实证研究
- 2011年
- 本文以某企业物流费用支付准时率过低这个问题为切入点,按照明确问题、分解问题、目标设定、真因分析、制定对策、实施中确认、效果评价、巩固成果八大步骤,成功地解决了该问题,提高了该企业物流费支付准时率。
- 武智慧刘蜀凤
- 关键词：企业物流实证研究费用支付
- 饭店行业80后、90后员工满意度影响因素的比较研究——以成都市高星级饭店为例被引量：4
- 2014年
- 80后和90后已经成为饭店员工队伍的主力军,他们对饭店工作满意度的高低直接影响员工流失率的高低。通过对成都市高星级饭店员工进行问卷调查,运用单因素方差分析、相关性分析等方法探讨了饭店行业80后和90后员工满意度的影响因素。研究表明,饭店80后和90后员工满意度偏低,而90后员工满意度和各个影响因素的满意度均比80后的低;80后员工和90后员工的4个维度,即工作本身、工作回报、管理水平、饭店背景的满意度,分别存在显著差异;工作本身、工作回报、管理水平和饭店背景与80后和90后员工满意度均存在显著的正线性相关关系,其中,饭店背景是影响80后和90后员工满意度最显著的因素,而工作本身、工作回报、管理水平的影响程度却是不同的。
- 刘蜀凤武智慧
- 关键词：80后90后员工满意度
- 连锁超市采购的内部控制设计被引量：2
- 2009年
- 采购是连锁超市所有管理中的核心环节,它的好与坏不仅关系到连锁超市运营成本能否降低,而且还直接关系到连锁超市的盈利情况,最终影响到企业的核心竞争力。基于此,本文结合连锁超市自身的特点,通过采购业务的内部控制流程,针对关键控制点,得出连锁超市采购业务的内部控制的具体措施。
- 武智慧狄亚萍
- 关键词：连锁超市
- 试论我国物业管理企业的可持续经营
- 2004年
- 随着我国加入WTO ,中国物业管理市场化的进程已经逐步加快 ,然而作为市场主体的我国物管企业现状与物业管理市场发展趋势背离的现象却让人担忧。本文通过对我国物业管理市场发展趋势的分析 ,结合我国物业管理企业的现状 ,探讨了我国物业管理企业如何根据未来的市场变化采取措施 ,实现企业的可持续经营。
- 武智慧陈钦周
- 关键词：物业管理市场加入WTO
- 试论环境会计信息披露被引量：3
- 2009年
- 环境问题在全球的日益升温,使得环境会计和环境会计信息披露在国内外以迅猛的速度发展,并且环境会计信息披露的水平也在逐渐提高。本文回顾了环境会计信息披露的研究过程,对我国环境会计信息披露进行了综述,在此基础上提出了对我国环境会计信息披露的建议。
- 狄亚萍武智慧
- 关键词：环境会计信息披露
- 沃尔玛成功的特征分析
- 2006年
- 文章从历史的角度对沃尔玛的成功特征进行了探讨,分析了“天天平价”、“强大物流”与“小镇路线”对小公司生存和崛起的示范作用。
- 武智慧牟歌
- 关键词：天天平价物流折扣店
- 体验经济时代营销策略的系统动力分析被引量：1
- 2005年
- 本文通过分析客户购买诱因的产生过程,结合体验经济时代客户的行为特征,运用系统动力学深入地剖析了体验经济时代企业营销策略的内在联系,提出并证实了如下假设:在体验经济时代,传统的以价格为主进行促销的营销策略应逐步转变为重视客户的心理感受和亲身体验;企业在进行营销成本管理时,应该重视以技术进步来提高营销的价值。
- 文革武智慧刘朝明
- 关键词：体验经济营销策略
- 论健康型高职院校关键岗位胜任特征指标体系的构建
- 2011年
- 通过对岗位胜任特征的研究成果的回溯,分析岗位胜任特征的内涵,找出了高职院校的关键岗位。通过分析关键岗位的岗位职责,提炼出了每个关键岗位所必须具备的胜任特征指标。通过对各关键岗位胜任特征指标的分析,初步构建了高职院校关键岗位的胜任特征指标体系。
- 黄俊武智慧胡晓晨
- 关键词：关键岗位高职院校
