潘勤
- 作品数：6 被引量：73H指数：4
- 供职机构：南京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工资制度的权变选择被引量：4
- 2001年
- 随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合作用 ,据此对工资制度做出权变的选择。由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点 ,因而组织在选择工资制度时 ,可以寻找第三条道路——“多重工资制度组合”
- 潘勤
- 关键词：工资制度技能工资制绩效工资制权变选择
- 影响工资制度权变选择的因素被引量：4
- 2001年
- 潘勤
- 关键词：人力资源管理工资制度绩效工资制技能工资制
- 做好领导方式与下属成熟度的对接被引量：8
- 2001年
- 盛宇华潘勤
- 关键词：下属领导者绩效竞争力对接
- 企业工资与福利制度的权变选择
- 企业报酬体系包括两个部分:一是以工资、奖金等形式支付的直接货币报酬,二是以福利形式支付的间接货币报酬.企业建立报酬体系的宗旨是吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才.实践证明,成功的报酬体系设计不仅可以提高员工的责任心和...
- 潘勤
- 关键词：权变选择绩效工资制技能工资制福利制度
- 文献传递
- 论中国民营企业第三次创业的核心问题被引量：16
- 2001年
- 本文论述了中国民营企业第三次创业的背景 ,分别对我国民营企业产权特征和公司治理的现状进行了具体分析 ,指出单一、封闭的产权已成为民营企业第二次创业的主要障碍 ,民营企业的公司治理亟须完善 ,从而明确了民营企业第三次创业的两大核心问题 :产权变革与公司治理的完善 ,对民营企业公司治理的理想模式进行了理性思考。
- 蒋伏心潘勤
- 关键词：第三次创业产权监事会内部治理机制财务制度制衡机制
- 绩效工资制与技能工资制的合理选择被引量：41
- 2000年
- 本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探讨 ,从而为组织选择和完善工资制度提供参考。
- 盛宇华潘勤
- 关键词：绩效工资制技能工资制权变分析
