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潘磊

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：江苏大学财经学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇高管
  • 1篇信任
  • 1篇信任扩展
  • 1篇学生教育
  • 1篇异象
  • 1篇语言
  • 1篇语言文化
  • 1篇语言文化差异
  • 1篇双语
  • 1篇双语教学
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇强制分红
  • 1篇文化差异
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇留学
  • 1篇留学生
  • 1篇留学生教育
  • 1篇内聚力

机构

  • 2篇江苏大学
  • 1篇东南大学

作者

  • 3篇潘磊
  • 3篇吴梦云

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇财会通讯（上...
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
从“中国式分红”到“强制分红”:透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象被引量：4
2012年
在我国证券市场,活跃着一大批"铁公鸡",不差钱却不分红,利润不多偏高送转。文章分析A股市场盛行多年的"中国式上市公司分红",针对我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象,探讨造成"重融资,轻回报"现象背后的深层次原因,提出相关发展策略。
吴梦云潘磊
关键词：高管薪酬薪酬激励
家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究被引量：1
2012年
家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
吴梦云潘磊
关键词：信任扩展
高校留学生《会计学》双语教学创新研究被引量：3
2012年
随着我国国民经济和全民教育水平的快速发展与提升，以及国际经济贸易往来的日趋频繁、国际商务交流合作方式的进一步多元化，选择来中国高校留学深造的外国学生越来越多，留学生教育也越来越成为我国高等教育体系中的重要组成部分。但也应当看到，留学生来中国求学的最大障碍是语言文化差异所引发的学习困难。由于不同国家和民族的英语语言交流有着各自地域的语音特色，不同民族也有着各自文化思维的表达方式，因此，
吴梦云潘磊
关键词：留学生教育《会计学》双语教学高等教育体系语言文化差异
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