王瑛
- 作品数：4 被引量：66H指数：3
- 供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅科研基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 关于人才与人才环境状况报告系统的研究被引量：15
- 2002年
- 构建人才高地的前提是熟悉人才状况和人才环境状况,而人才状况和人才环境状况始终是动态变化的,必须进行经常性的数据统计和信息收集整理。利用现代信息手段,建立人才与人才环境状况报告系统,为政府及相关部门提供准确、及时的人才信息,以利于国家人才队伍的建设和经济社会发展。人才与人才环境状况报告系统由数据采集子系统、评价指标体系子系统、数据统计及分析子系统、决策支持子系统、管理及维护子系统等组成,并确定报告周期。
- 王瑛
- 关键词：人才环境流程图人才信息评价指标
- 江苏省人才吸引力探讨被引量：19
- 2002年
- 随着经济的发展,人才已成为左右知识经济发展的决定因素,人才的竞争已日趋明显。人才对经济的发展具有重大意义,一个国家或地区发展经济必须重视人才、吸引人才。人才的吸引取决于人才的发展环境。根据影响人才发展环境因素,构建了吸引人才评价指标体系,运用该指标体系对江苏省13个城市的人才吸引力进行了实证分析,并根据分析结果提出有关吸引人才的政策机制。
- 张珍花查奇芬王瑛
- 关键词：人才发展环境实证分析评价指标人力资源
- 当前高校教师队伍中存在的与创新相关的问题分析被引量：3
- 2002年
- 时代呼唤创新型教师,而现实中却存在总量不足、结构失衡、功利倾向、创新意识和能力不强、创新人格尚不健全等诸多问题。究其原因,管理体制特别是人事制度方面存在许多弊端;中国社会数千年的文化积淀不无负面影响;支撑创新的物质条件也明显不足。广大高等教育工作者应尽快对症下药,除旧布新,以承担起高等学校对社会经济文化发展的不可推卸的责任。
- 王瑛
- 关键词：高校教师文化
- 人才指数和人才环境指数相关性的实证研究——以江苏省为例被引量：32
- 2003年
- 本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。
- 查奇芬张珍花王瑛
- 关键词：人才环境实证研究
