王胜利
- 作品数：27 被引量：61H指数：5
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 发文基金：中国石油大学(华东)引进人才科研基金国家社会科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学石油与天然气工程天文地球更多>>
- 文东油田沙三中亚段沉积相研究
- 2002年
- 文东油田沙三中亚段为一套灰——深灰色泥岩与粉砂岩互层 ,间夹多组深灰色页岩。是文留地区主要含油层系 ,本文在对前人研究成果总结的基础上 ,根据对其中取心较多的 1 1口井的详细观察和描述 ,以及各种分析化验资料的分析和总结 。
- 盖东玲朱刚周伟勤秦贵丞王胜利
- 关键词：文东油田沙三中亚段沉积相重力流
- 电动机防盗螺栓
- 一种电动机防盗螺栓，包括：滑套1，螺母2、螺杆3、凸台5、辅助扳手7；其特征在于：所述的电动机防盗螺栓的滑套1为圆筒形结构，底部台阶通孔小于上部通孔；螺母2为四瓣“梅花”片形结构，其下部设有环形凸台；滑套1套在螺母2的环...
- 石志香李翠霞王胜利祁胜蔡
- 文献传递
- 中原油田文东沙三中储层孔隙结构特征评价
- 2002年
- 中原油田文东沙三中为深层低渗油藏 ,通过应用普通薄片、铸体薄片、扫描电镜、岩石物性、压汞试验等资料 ,对孔隙和喉道的类型及特征研究和评价 ,提出了研究区具三种孔隙结构类型 ,并作了应用数学地质方法进行孔隙结构分类的探索 ,对相同类型油藏的储层微观结构研究具有重要指导作用。
- 盖东玲王胜利秦贵丞张鑫范勇
- 关键词：中原油田储层孔隙结构低渗透油气藏
- 埋地管线腐蚀检测与改造综合评价
- 本文针对河口采油厂埋地管线腐蚀穿孔及改造投资较高的现状,提出了埋地管线腐蚀评价及维修的工作方法。评价方法是利用PCM检测评价技术和现场开挖核实的综合手段,确定管线具体腐蚀程度,并通过定位手段,掌握埋地管线腐蚀或腐蚀隐患所...
- 孙灵念王胜利
- 文献传递
- 大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨
- 大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源...
- 王胜利
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 一种油罐不停产排砂装置
- 本实用新型公开了一种油罐不停产排砂装置，用于原油的联合站、接转站或者油库的大型油罐，使罐底的沉积物在油罐正常输送的情况下排出。本实用新型包括设置在罐底的冲砂机构和排砂机构，冲砂机构设有冲砂管，排砂机构设有排砂管。本装置还...
- 孙灵念高新华陈鲁丰大成牟玉玲王舒宜张正强刘会泉李希庄王胜利董明
- 文献传递
- 企业高层次技术人才培训模式的创新开发被引量：1
- 2012年
- 培训作为提高人才素质能力的最直接方式,得到了企业的广泛关注,成为企业可持续发展的动力之源,通过持续有效的培训,促进了人才资源的高效开发和保值增值。在企业人力资源开发实践中,高层次技术人才培训如何有效开展、如何提高培训的质量和效果一直是企业面临的难题。企业高层次技术人才培训中存在的主要问题企业的不断发展,
- 王胜利
- 关键词：企业可持续发展人才培训模式企业人力资源开发
- 基于人的发展的现代企业人才培训与开发体系被引量：2
- 2008年
- 当今社会企业人才培训与开发是基于人的发展的。从人力资源管理的角度对人的发展进行定义,指出人的发展是现代企业人才培训与开发的基本定位、基本职能和基本动力,并给出了基于人的发展的现代企业人才培训与开发的"3+4"理论框架。
- 宋杰鲲王胜利
- 论我国石油企业文化的转型与发展被引量：10
- 2001年
- 创新是当今时代的特征 ,也是当代企业文化的主流。我国石油企业重组改制及其所面临的各种挑战呼唤并推动着石油企业文化的转型和发展。石油企业文化的转型主要表现为从政治型、行政型、依赖型、外生型转向经营型、自主型、内生型 ,实际上是从传统的“伦理人”、“单位人”向“能力人”、“社会人”的转型 ,转型后的发展方向主要表现为培育企业价值观、树立人本理念、重塑企业形象和提升企业家精神等方面。通过转型与创新 。
- 纪光欣王胜利
- 关键词：企业文化文化转型企业价值观品牌形象企业家精神
- 文东深层低渗油藏储层孔隙结构特征研究被引量：7
- 2000年
- 对文东深层低渗油藏孔隙结构特征的研究采用了普通薄片、铸体薄片、扫描电镜、岩石物性、压汞试验等资料 ,提出研究区具 3种孔隙结构类型 ,并探索应用数学地质方法进行孔隙结构分类 ,对相同类型油藏的储层微观结构研究具有重要指导作用。
- 康健朱文革王胜利
- 关键词：孔隙结构低渗透油气藏油田储集层
