王芃
- 作品数：8 被引量：25H指数：2
- 供职机构：华中师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于有限道德视角的主管-下属关系研究
- 基于社会交换理论和社会认同理论探究下属的关系投入与关系基础对主管工具性资源回报的预测作用。同时,从道德决策视角提出主管在基于关系进行资源分配过程中产生有限道德,并验证了其道德局限性的存在。采用主管下属配对的方式,通过问卷...
- 王芃王忠军
- 关键词：不道德行为
- 文献传递
- 基于有限道德视角的主管-下属关系研究
- 基于社会交换理论和社会认同理论探究下属的关系投入与关系基础对主管工具性资源回报的预测作用。同时，从道德决策视角提出主管在基于关系进行资源分配过程中产生有限道德，并验证了其道德局限性的存在。采用主管-下属配对的方式，通过问...
- 王芃王忠军
- 关键词：不道德行为
- 好人也会做坏事:有限道德视角下的不道德行为被引量：13
- 2013年
- 有限道德是指个体在道德判断中固有的局限性,表现在人们外在行为与内在道德观的悖离,它导致无意识的道德偏差。有限道德弥补了理性道德模型在不道德行为解释力上的缺陷。该视角下的不道德行为主要包括:内隐偏见、内群体互惠、沽名钓誉、利益冲突和漠视未来。关于有限道德存有4种理论解释:自利性动机、双重自我、道德褪色和框架效应。未来有关道德决策和不道德行为的研究,需要延伸到有限理性与无意识层面。
- 王芃王忠军李松锴
- 关键词：不道德行为双重自我
- 工作伦理的代际差异研究
- 工作伦理是指个体所习得的信念系统或行为规范，它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。作为一种社会文化规范和个体属性，工作伦理能够有效地预测员工的组织承诺、工作投入、工作满意度、工作绩效、旷工和离职行...
- 王芃王忠军张红伟曹淑芹
- 关键词：工作伦理代际差异70后80后90后
- 多维工作伦理量表的修订被引量：2
- 2013年
- 目的:修订并简化多维工作伦理量表。方法:对617名企业员工、215名大学生和546名农民工施测翻译后的多维工作伦理量表。结果:根据探索性因素分析和题总相关的结果,保留了多维工作伦理量表中的35题,题目在各维度上的负荷值在0.486~0.787之间,题总相关在0.505~0.777之间,在0.01水平上显著;简化后的量表各维度信度以及总体信度在0.540~0.854之间;验证性因素分析显示不同样本的七因素模型的拟合指数良好,各项目对因子的标准化负荷系数在0.11~0.83之间,均达到了显著水平;简化前后量表对应维度之间的相关在0.679~0.949之间(P<0.01)。结论:修订并简化后的中文版多维工作伦理量表具有良好的信效度,适用于中国样本。
- 王芃王忠军
- 关键词：信度
- 知行不一:关系性资源分配中的道德虚伪研究
- 中国传统文化所孕育的“关系”，即使在日趋现代化的今日，仍然在中国人的社会生活和经济管理中占有显著位置，影响人们的决策和行为。对于中国人来说，“关系”是社会交往的重要原则之一，人们常常以关系亲疏为判断依据区别对待社会网络中...
- 王芃
- 关键词：知行分离任务绩效
- 文献传递
- 初中英语写作教学中实施同伴互评法实证研究
- 同伴互评是过程教学法的重要实施环节之一,其实质是同伴之间互相交换阅读作文,在一定评价标准的指导下提出修改建议(口头或书面的),共同商讨修改作文,使文章趋于完善的写作教学活动。20世纪70年代开始出现对过程教学法(the ...
- 王芃
- 关键词：初中英语写作教学问卷调查
- 文献传递
- 工作伦理的代际差异研究
- 工作伦理是指个体所习得的信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。作为一种社会文化规范和个体属性,工作伦理能够有效地预测员工的组织承诺、工作投入、工作满意度、工作绩效、旷工和离职行...
- 王芃王忠军张红伟曹淑芹
- 关键词：工作伦理代际差异70后80后90后
- 文献传递
