您的位置: 专家智库 > >

章任贤

作品数:3 被引量:0H指数:0
供职机构:安徽大学更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇后备干部
  • 2篇干部
  • 1篇选拔程序
  • 1篇原苏联
  • 1篇政治
  • 1篇政治觉悟
  • 1篇苏共
  • 1篇青年干部
  • 1篇中央组织部
  • 1篇组织部
  • 1篇作风
  • 1篇觉悟
  • 1篇科技管理
  • 1篇科技管理体制...
  • 1篇工作作风
  • 1篇干部部门
  • 1篇干部队伍
  • 1篇干部培训

机构

  • 3篇安徽大学

作者

  • 3篇章任贤
  • 1篇方明如
  • 1篇马宝华

传媒

  • 1篇未来与发展
  • 1篇领导科学

年份

  • 1篇2008
  • 1篇1986
  • 1篇1985
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
原苏联东欧国家科技管理体制改革研究
马宝华章任贤方明如
该课题主要研究了原苏联和东欧国家在保持社会主义方向条件下进行的科技体制改革。重点是以原苏联为主兼论东欧诸国;以80年代改革为主追溯历史演变,并明确的提出了自己的见解。
关键词:
关键词:科技管理体制改革
苏联干部队伍的结构及其发展趋势
1985年
苏联一贯重视干部的作用。列宁早就指出“政策是由人执行的。”斯大林明确提出了“干部决定一切”的口号。据不完全统计,自1964年至1978年,苏共中央就干部问题作出的决议就达五十多项。一、干部队伍的结构苏联建国六十多年以来,随着生产的发展,
章任贤
关键词:干部队伍后备干部青年干部中央组织部政治觉悟
苏联后备干部的建设工作
1986年
数十年来,苏共建立了造就干部的一整套制度,并把后备干部的选拔、培养、考核、管理、使用作为干部建设中一项首要的战略任务,十分重视。苏共26大指出:“造就可靠的干部后备力量,过去是、现在仍然是一项重要的任务。”今年2月底召开的苏共27大在决议中再次强调“要完善干部组织工作,完善对作为提拔对象的后备力量的培养工作。”选拔工作的几项原则为了有效地完成后备干部的选拔,苏联通常提出以下几点作为工作的指导原则。一、组织工作的科学性组织工作包括两个主要方面:一是按照国家经济、社会发展的要求。
章任贤
关键词:后备干部干部部门干部培训选拔程序工作作风
共1页<1>
聚类工具0