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胡旭彬

作品数：4 被引量：14H指数：2
供职机构：厦门大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：环境科学与工程社会学经济管理轻工技术与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇环境科学与工...
  • 2篇社会学
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 2篇生态环境
  • 2篇生态环境质量
  • 2篇环境质量
  • 1篇影响因素
  • 1篇职务
  • 1篇职务晋升
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇上岗
  • 1篇生态
  • 1篇生态功能
  • 1篇生态功能区
  • 1篇生态功能区划
  • 1篇生态规划
  • 1篇生态环境质量...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇年龄

机构

  • 4篇厦门大学
  • 1篇河南省社会科...

作者

  • 4篇胡旭彬
  • 2篇王玲杰

传媒

  • 1篇西北人口
  • 1篇生态经济

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2002
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高原区域生态环境质量综合评价研究——以西藏林芝为例被引量：6
2009年
青藏高原是我国重要的生态屏障,对此高原区域进行生态环境质量评价,是推动自然环境和经济社会协调、可持续发展的重要的基础性工作。在深入研究高原区域生态环境特点的基础上,建立了高原区域生态环境质量评价指标体系,以及基于模糊综合评价法和层次分析法的生态环境质量综合评价模型,并以西藏林芝为例进行了实证分析。应用结果表明,研究建立的高原区域生态环境质量评价指标体系及评价模型均具有良好的可操作性和目标适应性。
胡旭彬王玲杰
关键词：生态环境质量综合评价
西藏林芝地区生态环境质量评价与生态规划研究
生态环境是人类赖以生存和发展的前提和基础。对生态环境质量进行评价，是对区域生态环境的变化及其规律进行监测，从而有针对性地采取生态环境保护措施;在此基础上，对区域进行生态规划，从宏观和战略的角度便于自然环境和经济社会的协调...
胡旭彬
关键词：生态环境环境质量评价生态规划生态功能区划
文献传递
企业推行内部竞争上岗的理论与实践研究
职务晋升是企业人力资源管理的一项重要内容，职务晋升的成功与否，不仅关系到企业能否得到优质的人力资源，以促进企业的生产经营和未来发展，还关乎企业的激励政策，即能否调动员工的积极性。而传统的职务晋升存在着诸多弊端，本文试图探...
胡旭彬
关键词：职务晋升企业人力资源管理企业人事管理人才管理
文献传递
流动人口初育年龄变化及其影响因素实证分析被引量：5
2007年
在对流动人口的初育年龄分布状况进行描述性分析、单因素分析和对比分析的基础上,采用多元回归分析法,同时纳入了包括流动人口的个人背景、流动经历、配偶背景和婚育状况这四个方面的11个变量,研究流动人口初育年龄的影响因素并对主要影响因素进行分析。
胡旭彬王玲杰
关键词：流动人口影响因素
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