蒋家琛
- 作品数：6 被引量：14H指数：3
- 供职机构：镇江市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 实施护士长竞争上岗与岗位轮换的体会被引量：6
- 2002年
- 打破护士长任命制 ,采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法 ,取得了良好的效果。实践证明 ,这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限 ,出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象 ,同时 ,又未忽视对在职护士长在管理上竞争意识的提高。新、老护士长在工作中的合作 ,相互取长补短 ,相互勉励 ,共同竞争 ,为创造出优质的护理管理质量 。
- 蒋家琛
- 关键词：护士长竞争上岗岗位轮换临床护理护理管理
- 溶药时针头质量型号与微粒污染的实验观察
- 1997年
- 采用９号（对照组）、１２号（实验组）两种型号的合格与带钩（简称不合格）的注射针头，分别穿刺橡皮瓶塞溶解药物，并选择部分不合格针头分别穿刺硬度为５１ＳｈＡ～５６ＳｈＡ、３６ＳｈＡ～３８ＳｈＡ橡皮瓶塞各５０例次，并在显微镜下观察其微粒污染情况。结果显示：两种用合格针头穿刺瓶塞溶解药物，液体中微粒污染程度经统计学处理无明显差异（Ｐ＞０．５），而两组用不合格针头溶解药物，微粒污染程度实验组高于对照组；用两种不合格针头穿刺硬度为５１ＳｈＡ～５６ＳｈＡ瓶塞时，两组微粒污染程度无明显差异（Ｐ＞０．５）；而穿刺３６ＳｈＡ～３８ＳｈＡ的瓶塞时，微粒污染程度实验组高于对照组，差异有显著性（Ｐ＜０．００１）。提示：临床溶药时应采用合格的大号针头。
- 蒋家琛
- 关键词：注射针头微粒污染
- 业绩量化考核在职称评聘分开中的应用被引量：4
- 2003年
- 为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离。职称的工资只能作为档案工资。只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制。通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了“人情”关系的负面影响。同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高。
- 蒋家琛莫顺仙庄利梅
- 关键词：业绩职称评聘分开护理人员医院管理
- 护校学生在临床教育阶段中的管理
- 2003年
- 对护校学生在临床教育阶段中进行严格的管理是提高教育质量的保证 ,是培养学生成为合格护士的关键。作为承担着临床教育阶段任务的医院 ,建立健全临床教育阶段管理体系、认真制订教育计划、对护校学生提出明确的要求、及时反馈教与学中的信息、同时对临床带教老师进行动态管理 ,是临床教育阶段工作有效。
- 蒋家琛莫顺仙
- 关键词：护校学生护理教育
- 止痛消炎膏对炎性皮肤的疗效观察
- 1997年
- 止痛消炎膏对炎性皮肤的疗效观察镇江市第一人民医院蒋家琛王蓉临床上因护理不当出现的褥疮早期症状（炎性浸润期尚未出现水泡）、肌肉注射、静脉注射引起的并发症软组织炎和静脉炎均表现为局部皮肤红肿热痛。以往常采用５０％酒精局部按摩或３３％硫酸镁湿敷，但疗效不甚...
- 蒋家琛王蓉
- 关键词：止痛消炎膏中医药疗法
- 职称评聘分开在医院护理管理中的运用被引量：4
- 2001年
- 蒋家琛
- 关键词：护理管理护理质量
