蔡瑜
- 作品数：13 被引量：18H指数：3
- 供职机构：佛山市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生一般工业技术文化科学经济管理更多>>
- 一种用于烧伤患者的减压充气圈
- 本实用新型公开了一种用于烧伤患者的减压充气圈，包括上圈体，所述上圈体包括有第一充气腔与第二充气腔，所述上圈体的侧面包括有第一充气口与第二充气口，所述第一充气口与第一充气腔连通，所述第二充气口与第二充气腔连通；所述上圈体的...
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- 文献传递
- 国内外医院绩效管理现状分析及思考被引量：4
- 2015年
- 随着医疗卫生服务市场竞争的不断加剧,党的十八届三中全会对加快公立医院改革、落实政府责任、建立科学的医疗绩效评价机制作出部署,明确提出要建立完善公立医院绩效考核制度。本文将通过国内外对医院绩效评价研究现状的分析,提出我国公立医院绩效管理系统存在的问题和思考。
- 蔡瑜
- 关键词：绩效管理
- 公立医院财务会计内控机制建设探讨被引量：3
- 2018年
- 在公立医院财务管理工作中,财务会计内控机制是主要内容之一,和管理效率、医院发展有着直接联系。因此,需加强对财务会计内控机制的建设,以此健全财会管理体系,提高公立医院的综合效益。本文从公立医院财务会计内控机制的内涵和原则出发,探讨财务会计内控制度存在的问题和建设措施。
- 蔡瑜
- 关键词：财务会计内控机制
- 公立医院绩效工资制度及改革经验探究
- 2017年
- 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争愈演愈烈,公立医院面临巨大的挑战。为了充分调动医务人员的工作积极性,促进公立医院的稳定、长效发展,需要对其进行绩效工资改革,建立健全绩效工资制度,确保公立医院绩效工资水平决定机制的合理性。同时构建科学的分配激励机制,激发医务人员的工作热情,提高公立医院的服务水平,提升公立医院的整体工作效率。因此,文章指出了公立医院加强绩效工资改革工作的必要性,并通过对某公立医院绩效工资改革前和改革后医务人员绩效工资收入的对比,总结出了改革的经验,希望可以给公立医院发展带来一定的启示。
- 蔡瑜
- 关键词：绩效工资制度
- 基于医改政策下公立医院总会计师管理视角的转变被引量：1
- 2018年
- 目前,我国相关的政府部门在鼓励医疗机构成立的基础上,针对公立医院的发展规模进行了限制,这将对公立医院各项经营管理工作的开展形成了阻碍。本文主要基于新医改背景下,公立医院总会计师管理模式的有效转变进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
- 蔡瑜
- 关键词：新医改政策总会计师管理视角
- 医疗服务项目成本精细化核算研究被引量：1
- 2013年
- 医疗服务价格是一个敏感的问题,也是广大群众十分关注的问题,更是国家卫生系统及物价管理部门十分重视的环节。因此,精细化核算使现行医疗服务项目成本与医疗服务价格相匹配,为合理调整医疗服务价格提供依据就显得尤为重要。本文试图通过对医疗服务价格的现状分析,探索医疗服务项目成本精细化核算对策;并对特定项目进行成本核算后可以考核项目创造效益的情况,为管理者提供决策依据。
- 蔡瑜
- 关键词：医疗服务项目
- 医院核心人才流失的类型与成本分析被引量：3
- 2017年
- 随着国内医疗卫生制度改革的逐渐深化,人才聘选制度的实施,医师多点执业的落实,医疗人员国际沟通协作的逐渐广泛,人员流通的壁垒慢慢瓦解,人才流通的总量在日益增多。医院人力资源部门在引进和培训关键人才的基础上,还要高度重视关键人才的流失。本文就医院人才流失的概念、流失类型、流失资本展开研究,制定出了避免核心人才流失的措施。
- 蔡瑜
- 新医改下强化公立医院总会计师职责的实践研究被引量：1
- 2018年
- 在医院经济运行管理以及财务会计工作开展过程中,总会计师属于卫生行政主管部门委派的重要负责人员,可以对相关的行政领导工作进行有效的协调,对于医院的经济运行情况进行监督,并促进经济可以实现合理的运行。另外,总会计师在医院中还发挥出了非常重要的组织作用,主要包括财务管理、成本管理、预算管理以及会计核算等,并且需要参与医院重要的经济分析和重大决策当中。随着我国医疗制度的不断改革,从而也对医院总会计师的职责发挥提出了更高的要求。
- 蔡瑜
- 关键词：新医改总会计师
- 公立医院床位利用效率影响因素浅析被引量：2
- 2013年
- 床位利用是医院资源利用的重要组成部分,一直以来公立医院床位资源的利用均存在着利用不足或利用过度的难题。文章通过对国内外床位利用效率的现状分析,总结归纳出公立医院床位利用效率的影响因素主要有政策因素、医院内部管理、病人病种结构及其他不可控因素。
- 蔡瑜
- 关键词：影响因素
- 公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析
- 2017年
- 国内医疗卫生事业,随着国民经济的快速发展取得了较大的进步.人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升,其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高,这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善,由此符合人们的需要.公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一,以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社会服务的关键角色,它的人员薪酬管理和人事体制上的改革,不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响,同时也影响着国内社会经济的进步,由此不难发现,对公立医院职工薪酬管理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用.
- 蔡瑜
- 关键词：人事体制改革
