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贾军伟

作品数：3 被引量：17H指数：2
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇胜任素质模型
  • 1篇招聘
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业招聘
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇管理研究
  • 1篇函数
  • 1篇G函数

机构

  • 3篇兰州大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 3篇贾军伟
  • 2篇安应民
  • 1篇孙美佳
  • 1篇戎军

传媒

  • 2篇科技管理研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于G函数的胜任素质识别模型管理研究被引量：6
2011年
20世纪70年代兴起于美国人力资源管理领域的一个新概念——"胜任素质",给企业管理体系的创新带来了新的契机和方向。基于学者们对"胜任素质"多方面研究的基础,以胜任素质理论与胜任素质模型为视角,研究提出了基于G函数胜任素质识别模型,以探索企业招聘体系的创新和胜任能力识别的新思路和新方法。
戎军安应民贾军伟
关键词：胜任素质模型G函数
基于胜任素质模型的企业招聘体系研究
在人力资源管理的各大模块中，招聘职能起着基础性的作用，是企业提高员工素质及工作绩效，实现战略经营目标的重要保证。因而，招聘体系在企业人力资源管理体系中的作用也就显得越来越重要，针对企业招聘体系的研究在学术界和企业界也越来...
贾军伟
关键词：人力资源管理胜任素质模型
文献传递
基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究被引量：9
2009年
随着知识经济时代的到来,知识成为企业的关键资源,而知识的载体和掌控者——知识型员工也就成了企业的核心竞争力,如何留住员工、尤其是如何留住对企业发展有重要促进作用的知识型员工已成为人力资源管理的一个重要课题。从价值匹配的视角分析了知识型员工高流动性、高离职率的影响因素,构建了一个价值匹配模型,有针对性地提出了防范知识型员工离职的控制机制。
贾军伟安应民孙美佳
关键词：知识型员工离职
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