邹纯和
- 作品数：9 被引量：10H指数：2
- 供职机构：皖西学院经济与管理科学系更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国国有企业组织变革的过程模式思考
- 2005年
- 现代组织正处于一个不断发展变化的社会环境中。任何组织都必须随着它们所处的环境的变化而不断变革。组织变革是否成功有效,关键在于选择好合适的变革过程模式。我国国有企业组织的变革,必须要尊重我国国情和几千年的中国文化,走有中国自己特色的变革之路。
- 邹纯和
- 中小企业组织创新的行为特征分析
- 2008年
- 创新是中小企业生存与发展之本。然而,在市场经济体制下,我们不能通过强制的办法让企业组织创新,要尊重企业组织行为的规律,了解影响其创新生理动机和社会动机的因素,为之创造条件,满足其创新需要,强化其创新动机。
- 邹纯和
- 关键词：中小企业
- 我国农村劳动力转移过程存在的问题与对策探讨被引量：1
- 2007年
- 农村劳动力向城市的转移,是城市工业化过程的客观需要。但是,由于农民和土地的特殊关系,使得我国农民在向城市转移过程中存在诸多问题。这些问题不仅影响到农民的切身利益,也由此产生多种社会问题。要使得这些问题最终解决,必须通过对农村土地的使用权和经营权的调整,解决好农民和土地的关系得以实现。
- 邹纯和
- 关键词：农民工工业化劳动力转移
- 浅析知识团队特性被引量：2
- 2006年
- 知识团队是知识工作者创造成果的重要方式。随着科学技术的发展,知识领域的界限已经变得非常模糊。完成一项任务往往涉及多个学科,多学科知识人员的合作成为一个团队成为必然。知识团队与传统团队在诸多方面存在差异,因而,在管理上也必须存在差异。
- 邹纯和
- 关键词：团队知识契约
- 企业组织行为的动力特征分析被引量：1
- 2007年
- 企业组织行为的动力来自于企业组织内部和企业组织的外部环境。这些动力在企业组织不同需要层次下,会引起企业组织不同的行为特征。所以企业组织的行为不是偶然的,而是有其自身的规律。掌握了这些规律,对于宏观管理者来说,可以根据不同企业的需要,因势利导,引导企业组织的需要合理化、理性化;同时,也要针对企业组织的需要特征而采用必要的规范加以约束。
- 邹纯和
- 共谋与组织管理失效的关系初探
- 2008年
- 共谋是组织中少数人,为了谋取某种不正当利益而采取的一种结盟的活动。由于共谋的存在,导致组织的有效性下降,并引起管理的失效。采取有效措施防止共谋,是当前组织管理及组织健康、良性发展所面临的重要任务之一。
- 邹纯和
- 关键词：非正式组织共谋
- 浅析自我管理团队在企业管理中的应用被引量：1
- 2007年
- 现代企业管理强调以“人”为核心,自我管理团队则是尊重历史,尊重现实,尊重文化的基础上发展起来的一种崭新的管理模式。通过自我管理可以增强企业的感召力和凝聚力,从而增强企业活力,提升企业竞争力。
- 邹纯和
- 关键词：自我管理团队企业
- 通识课程《管理学》教学过程若干问题的思考被引量：3
- 2009年
- 通识课程教学在我国大学中得到较为普遍的认可和采用。但由于通识课程面对学生的差异,学校和教师应该采取适应通识课程特征的管理模式和教学方法,才能够使通识课程教学取得良好效果。
- 邹纯和
- 关键词：通识课程管理学教学
- 浅谈知识团队特性被引量：2
- 2005年
- 知识团队是知识工作者创造成果的重要方式。随着科学技术的发展,知识领域的界限已经变得非常模糊。完成一项任务往往涉及多个学科,多学科知识人员的合作成为一个团队成为必然。知识团队与传统团队在诸多方面存在差异,因而,在管理上也必须存在差异。
- 邹纯和
- 关键词：知识团队市场环境
