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郑传才

作品数:6 被引量:44H指数:4
供职机构:鲁东大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇EAP
  • 2篇援助计划
  • 2篇员工援助计划
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人本
  • 1篇人本主义
  • 1篇人本主义思想
  • 1篇人格理论
  • 1篇主义
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇工作压力
  • 1篇干预
  • 1篇干预体系

机构

  • 5篇鲁东大学
  • 2篇山东工商学院

作者

  • 5篇郑传才
  • 3篇张光旭
  • 2篇张海燕
  • 1篇杨广学
  • 1篇孙德升

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇教育探索
  • 1篇科技与管理

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2007
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
罗杰斯的人本主义思想及其人格理论在后进生教育和转化中的应用被引量:24
2007年
张海燕郑传才
关键词:人本主义人格理论
员工援助计划需求评估研究被引量:7
2007年
需求评估是EAP设计规划的一个关键步骤,关系到计划设计的方向和执行效果。本文重点讨论了需求评估的意义、内容、方法、结果汇总和评估需要注意的几个问题,以期能引起EAP领域研究和实践人员的重视,提升EAP服务的效应。
郑传才张光旭杨广学
关键词:EAP
EAP三级干预体系的构建、实施与维护被引量:5
2007年
本文借鉴医学、心理学领域和国外已有员工援助计划(EAP)的研究成果,建立了组织EAP三级干预体系,并针对各级的干预水平确立了相应的目标人群和干预方法,最后指出了此干预系统的维护办法,为组织开展、实施EAP项目提供了参考和依据。
郑传才张光旭张海燕
关键词:员工援助计划工作压力
PO匹配对工作绩效与离职倾向的影响研究
本研究应用数据分析软件SPSS15.0和AMOS7.0对数据进行分析,并经过讨论得出结论如下: 1、员工对PO匹配期望与现实感知存在显著差异。 2、人口统计学差异方面,一致性匹配仅在单位性质方面存在显...
郑传才
关键词:工作绩效工作满意度人力资源管理
文献传递
当代美国EAP领域改革的研究及对我国的启示被引量:9
2007年
主要介绍了美国21世纪EAP领域面临的挑战,对以美国医学会2001年的报告为框架进行的相关改革研究进行探讨,并在此基础上提出了对我国EAP发展的几点启示,以期能够提升EAP在国内的发展速度,提高其发展的质量。
郑传才张光旭孙德升
共1页<1>
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