郑文智
- 作品数：50 被引量：168H指数：8
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金福建省自然科学基金福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教社会学更多>>
- 基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排被引量：1
- 2009年
- 劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能,由于人力资本投资供求主体的复杂性,导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析,探讨影响我国人力资本投资的因素,归纳基于因素的劳动力市场制度安排,从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排,提出相应的改进对策,对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。
- 郑文智
- 关键词：人力资本投资劳动力市场
- 福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析被引量：2
- 2009年
- 福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。
- 李中斌郑文智
- 迈向机会平等之路:劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评
- 2023年
- 著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁因“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”荣膺2023年度诺贝尔经济学奖。戈尔丁研究了美国200多年劳动力市场性别差距发展演变及其主要驱动因素,对经济理论的发展做出了如下贡献:第一,戈尔丁延续了福格尔计量经济史学的研究,并采用现代计量方法使研究更具可信性,这是对福格尔计量经济史学精神的继承和发展;第二,戈尔丁突破了“性别歧视”的固有思维,发展了以女性为中心的经济分析框架,对影响女性劳动力供给与需求的因素进行连贯的经济分析,这是对贝克尔家庭论和歧视经济学的拓展和完善;第三,戈尔丁提出了队列分析法探讨女性劳动力市场的代际演变,对经济研究方法作出了独创性贡献。戈尔丁的研究有助于人们理解女性争取参与劳动力市场和获得收入平等机会的艰难历程。但是,戈尔丁提出的解决收入性别差距的建议有可能导致员工在与雇主谈判时处于弱势地位且面临随时被替代的风险,其效果值得商榷。此外,戈尔丁的研究较少规范分析,且涉及的大多是长期因素,这对政策制定者是一种挑战。然而,戈尔丁的研究指向了“机会平等”这一现代社会发展原则和理念,对相关制度建设具有普遍的导向价值。
- 李宝良郭其友郑文智
- 关键词：家庭经济学
- 企业离职员工关系管理被引量：3
- 2015年
- 近年来，随着微信、微博等社交媒体的兴盛，离职员工在网络上吐槽、爆料，甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。
- 陈芳丽高士强郑文智
- 关键词：离职员工员工关系管理企业
- 不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究
- 2010年
- 员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性,劳动争议的发生本质上是"平等"与"隶属"的争议,表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺。在不完全契约条件下,对剩余控制权分配的机制安排取决于劳资双方的谈判实力,应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续发展。
- 郑文智
- 关键词：不完全契约讨价还价
- 基于社会劝说理论的中国HR有效建言行为开发研究被引量：2
- 2015年
- 员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量可以提高中国HR建言行为的有效性,提高HR在公司建言的话语权。从信息来源因素(HR建言者)看,应从专业性、可靠性两个方面提升HR的影响力;从信息因素(建言内容)看,要根据信息的完善性、两面性来增强信息传递的冲击力;从接收者(管理者)变量看,要经营好与管理者的关系、提高事件卷入度来降低管理者的心理抵抗力;从中国本土情境因素(建言情境)看,应该注意儒家思想的中庸思维和高权力距离的影响。
- 陈芳丽郑文智
- 关键词：建言行为
- 基于投入产出的福建石化产业协同效应被引量：3
- 2009年
- 实现福建石化工业一体化的前提是区域产业的协同效应。借助投入产出表,以中间品流量为主变量分析区域内产业间的依存度,结合空间范围内石化产业的价值链研究福建石化产业企业的协同效应。结果显示,实现福建石化工业协同效应的关键在于"炼化一体化"的上游源头产业。
- 郑文智叶民强
- 关键词：石化产业
- 领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管-下属关系的影响被引量：12
- 2016年
- 组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示:员工建言与领导纳谏正相关,并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现;而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机,那么对其纳谏则没影响。另外,研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用,即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。
- 陈芳丽未蕾蕾郑文智
- 关键词：建言行为
- 制造业可持续发展与影响因子的协调度研究——以福建省为实证被引量：2
- 2008年
- 以宏观经济环境变化对制造业的不同影响为背景,在总结区域制造业可持续发展的影响因素及其相应对策理论的基础上,结合福建省制造业发展的具体影响因子,利用统计软件分析约束福建制造业可持续发展的关键因素,最后借助于投入产出表与区位商等方法来选择特定产业,研究福建省制造业可持续发展与关键因素的协调度,提出制造业可持续发展的策略。
- 郑文智
- 关键词：制造业可持续发展协调度
- 企业为什么不实施民主参与管理:来自海峡两岸的证据
- 2016年
- 在综合回顾人力资源管理与劳动关系学关于工作场所管理理论的基础上,本文基于两岸四地的调查数据,探讨两岸企业民主参与管理的影响因素。结果显示:组织结构有机化与组织气氛的改善有利于两岸企业的民主参与管理行为,而组织规模与企业的人文关怀与决策参与等民主参与管理行为呈U型关系。外部因素在组织因素与企业民主参与管理之间具有调节效应,劳动力市场的规范与公民参与意识的提升促进了大规模企业的相关民主参与管理行为,但也弱化了组织气氛与组织结构对民主参与管理的作用。如何提升组织结构的有机化,并营造良好的组织气氛,去实现民主参与管理,成为企业内外部制度设计的关键。
- 郑文智许苗苗庄伯超
- 关键词：民营企业影响因素
