郭爱英
- 作品数：35 被引量：100H指数：6
- 供职机构：石家庄经济学院商学院更多>>
- 发文基金：河北省科技厅软科学项目河北省社会科学发展研究课题河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 养老保险基金的有效运营与管理
- 1999年
- 养老保险基金在管理中存在诸多问题，如基金被挤占挪用、不能真正保值增值、管理手段软化等，必须采用科学办法加强管理。为了确保基金保值增值，在做好市场调查和可行性研究的基础上，可以适当进行基金投资,以提高养老保险基金的管理水平。
- 石变珍郭爱英
- 关键词：养老保险基金
- 河北省中小型企业技术创新能力的分析与评价被引量：1
- 2003年
- 在研究和确定中小型企业技术创新能力分析评价指标体系的基础上 ,从总体上、不同注册类型上、不同行业和部门上、不同地区分布上对河北省中小型企业技术创新能力进行全面系统的评价与分析 ,就如何改善和提高本省中小型企业技术创新能力提出了切实可行的建议和对策。
- 阎军印郭爱英
- 关键词：技术创新能力评价指标
- 论社会主义市场经济条件下按劳分配的特征
- 1997年
- 在社会主义市场经济条件下,依然是以按劳分配为主体。但按劳分配具有新的特征:其一,按劳分配的“劳”是实现形态的劳动;其二,以企业为基本分配单位的多层次的分配;其三,以货币工资作为分配形式;其四,并非纯粹的按劳分配;其五,按劳分配并非唯一的分配形式。
- 靳秉强郭爱英
- 关键词：按劳分配市场经济劳动工资劳动报酬
- 如何提升高校薪酬管理课程教学效果
- 2013年
- 本文尝试从宏观整体和微观细节相结合的角度,探析如何提升薪酬管理课程教学效果的课程定位、教学手段、教学内容和考核方式等内容。
- 杨春昭郭爱英
- 关键词：课程定位主题式教学系统教学
- 实施再就业工程的两大难点及对策
- 1999年
- 实施再就业工程有两大难点： 一是新增就业岗位偏少， 不能满足再就业的需要； 二是再就业人员素质偏低， 不能满足就业岗位的要求。本文对此作了分析，
- 靳秉强郭爱英王殿茹
- 关键词：再就业劳动力
- 构建企业多要素协同创新的内部支撑环境被引量：8
- 2007年
- 创新是企业谋求可持续发展的关键推动力,而影响企业创新绩效的核心要素已不再是单一的技术或者人力,多要素协同创新成为提升企业创新能力和适应复杂生存环境的重要途径。在多要素协同创新机制创建和运行过程中,企业需要同时创建内部支撑性环境以促进这一机制与企业软环境的融合,维持其良性运转。
- 董晓宏郭爱英宋长生
- 关键词：企业内部环境
- 对中小民营企业薪酬体系创新的探析
- 2008年
- 建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义;而改革和完善薪酬体系,也是当前很多中小民营企业面临的一项紧迫任务。
- 李松泽郭爱英王晓晖刘子厚
- 关键词：薪酬体系
- 政府进行人力资源开发利用的对策被引量：6
- 2002年
- 本文从我国人力资源开发利用中存在的问题入手 ,分析了政府在提升我国整体人力资源开发利用水平方面所应该承担的角色 ,并从政府的角度提出了相应的对策。
- 王立校郭爱英
- 关键词：政府人力资源开发利用劳动力市场
- 京津冀一体化背景下河北省科技人才需求预测及政策建议
- 京津冀一体化为河北省带来了历史性的发展机遇，但科技人才的相对短缺成为制约河北融入区域经济的关键所在。论文应用灰色系统模型构建河北省科技人才需求预测模型，并基于"十二五"时期的预测结果明确了河北省未来发...
- 董晓宏郭爱英
- 关键词：京津冀一体化
- 河北省产业结构调整与教育结构优化关系研究被引量：3
- 2011年
- 实证分析了河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性,明确了当前学历层次教育与产业结构的对接机制,提出在河北省当前"二、三、一"的产业结构模式下,如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联动机制。
- 董晓宏郭爱英
- 关键词：产业结构教育结构教育层次
