陈俊杰
- 作品数：9 被引量：47H指数：4
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 工程管理专业综合实验的研究与实践被引量：6
- 2010年
- 提出了工程管理专业综合实验的教学改革方案,并介绍了专业综合实验教学的鲜明特色与教学效果。实践表明,开设专业综合实验显著提高了学生的综合素质和创新能力。
- 陈俊杰田敏张静文
- 关键词：工程管理实验教学
- 资源受限多项目调度问题的两阶段算法被引量：15
- 2020年
- 在资源受限项目调度问题中,将可更新资源进一步拓展为具有胜任力差异的人力资源,建立考虑胜任力差异的人力资源受限多目标项目调度问题模型.该模型是对传统多模式资源约束项目调度问题更接近研发项目群实际的扩展.针对模型提出两阶段优化算法,第1阶段是项目时序约束优化阶段,采用蚁群算法(ACO)进行任务列表的优化求解,通过对信息素增量规则的改进、串联进度生成机制(SSGS)及资源冲突消解策略的使用,使蚁群算法的求解效率和质量得以提高;第2阶段是资源约束优化阶段,以第1阶段求得的优化任务列表为输入,逐项对人力资源约束进行核查与调整,最终生成项目调度的优化方案.数值实验表明,考虑胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时两阶段算法在求解质量方面具有良好性能.
- 陈俊杰同淑荣叶正梗张静文王曜聂亚菲张雨芊
- 关键词：胜任力项目调度蚁群算法冲突消解
- 旅游项目研发企业的多项目人力资源调度研究被引量：2
- 2018年
- 从人员技能水平具有显著差异的视角,研究多项目人力资源调度问题。首先基于改进的立方体模型,提出人员工时系数的概念及估算公式,建立混合整数规划模型,限定任务工作量、资源使用量等约束、双目标为多项目总工期—总成本最小化。再对多目标按目标重要性排序并依次进行单目标优化。利用枚举算法给出满足约束条件的模型可行解,再设计基于动态规划思想的算法寻优。最后,通过算例验证模型及算法的有效性。
- 陈俊杰同淑荣聂亚菲张静文
- 关键词：动态规划
- 人力资源约束下的项目群调度问题建模与求解被引量：4
- 2020年
- 基于人员胜任力是影响工作绩效的关键因素,将资源受限项目调度问题中的可更新资源通过一系列科学合理的方法或者手段转变为存在胜任力差异的人力资源,由此构建起一个强调胜任力差异的人力资源约束项目调度问题模型,此模型最突出的优势在于选取了能够客观合理评估人员胜任力的指标,提供了严谨科学的关系式,将复杂的多项目总工期与总成本的双目标最小化问题转换为综合指标单目标最大化问题,建立数学优化模型,采用遗传算法求解。通过算例研究证实,相较于传统多模式模型,基于人员胜任力水平差异的模型明显更胜一筹,其优势集中表现为最优工期更短、最优成本更低。考虑了胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时遗传算法在求解方面不仅效率高,并且更容易获得客观准确的结果。
- 陈俊杰同淑荣王曜聂亚菲张静文
- 关键词：胜任力项目调度遗传算法
- 考虑胜任力水平的研发项目群人力资源调度被引量：11
- 2019年
- 在资源受限项目调度问题中,将可更新资源进一步拓展为具有胜任力差异的人力资源,建立考虑胜任力差异的人力资源受限项目调度问题模型,该模型是对传统多模式资源约束项目调度问题(MRCPSP)更接近研发项目群实际的扩展。提出了衡量人员胜任力的参数及估算公式,以多项目总工期和总成本最小化为双目标,建立相应的数学优化模型。按双目标重要性排序,依次对工期最优及成本最优的单目标优化问题求解。根据模型的约束条件将多项目初始网络图转化为几种单项目初始网络图,利用枚举算法给出满足约束条件的可行解集,再设计基于动态规划思想的算法进行分阶段寻优。数值实验表明,考虑了胜任力差异的数学优化模型在求解质量方面具有良好性能。
- 陈俊杰同淑荣聂亚菲张静文
- 关键词：胜任力项目调度动态规划
- 改进的兼顾“功能性”与“均衡性”综合评价方法在管理者绩效考核中的应用被引量：3
- 2006年
- 针对管理者绩效考核结果之间差异小而导致企业决策困难的问题,开展了综合评价方法的研究。兼顾“功能性”与“均衡性”综合评价方法对“功能性”评价与“均衡性”评价均选择相同的无量纲化方法和赋权法,使得评价结果之间差异较小。在利用MATLAB及SPSS进行仿真运算、用EX-CEL进行仿真分析的基础上,提出了改进的兼顾“功能性”与“均衡性”综合评价方法,它对“功能性”评价与“均衡性”评价分别合理地选择不同的无量纲化方法和赋权法。仿真算例表明,改进的兼顾“功能性”与“均衡性”综合评价方法具有评价过程透明、评价结果之间差异大且更符合实际等特点,为企业对管理者绩效评价提供了一种更加合理的考核方法。
- 陈俊杰欧立雄张红芳
- 关键词：绩效考核功能性
- 研发项目群人力资源调度研究被引量：2
- 2020年
- 关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。
- 陈俊杰同淑荣聂亚菲张静文
- 关键词：胜任力项目调度动态规划
- 工程管理专业综合实验的教学改革被引量：7
- 2010年
- 提出了工程管理专业综合实验的改革方案,并介绍了专业综合实验教学的特色与教学效果。实践表明,专业综合实验可显著提高学生的综合素质和创新能力。
- 陈俊杰田敏张静文
- 关键词：工程管理教学改革
- 基于多维体模型的动态多项目人力资源配置方法研究
- 本文从四个方面展开面向动态多项目人力资源配置及优化问题进行研究:第一,针对现代企业特性,基于模糊理论,选择层次模糊评价法建立评价体系进行项目优先级评价研究;第二,基于弗莱希曼工作分析系统方法,用多维体模型将人员能力量化并...
- 陈俊杰王沙婷蒋娟萍
