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陈晓珍

作品数:4 被引量:3H指数:1
供职机构:厦门大学更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇政府
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评估
  • 1篇营利
  • 1篇营利组织
  • 1篇政府管理
  • 1篇政府绩效
  • 1篇政府绩效评估
  • 1篇盛行
  • 1篇潜规则
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇公共部门绩效
  • 1篇公共部门绩效...
  • 1篇公共服务
  • 1篇公共服务供给
  • 1篇公民
  • 1篇公民参与
  • 1篇官场
  • 1篇官场潜规则

机构

  • 4篇厦门大学

作者

  • 4篇陈晓珍
  • 1篇庄荣林

传媒

  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇哈尔滨市委党...
  • 1篇宁德师专学报...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论我国公共部门绩效评估中的公民参与
2007年
公共部门绩效评估以广泛的公民参与为基础。在中国,公共部门绩效评估是政府领导在主动学习借鉴国外先进管理经验的基础上发起的,但公民参与的缺失导致这项改革先天不足。在充分肯定公众参与的积极作用的同时,必须看到其所面临的困难和局限性。要完善我国公共部门绩效评估的公民参与机制,必须从消除制约公民参与的瓶颈处入手。
陈晓珍庄荣林
关键词:公共部门绩效评估公民参与
官场潜规则盛行的原因探析
2007年
官场潜规则是指官场中人们在追求自身利益最大化的互动博弈中自发生成,隐匿在正式规定下一些不成文但又被广泛认可,对人们的行为产生约束作用的内部规则,是一种非正式制度和消极的组织文化,它具有很强的传染性、隐蔽性和破坏性。官场潜规则的盛行主要是官员自身利益驱动、正式制度的缺陷和积极行政文化的缺失等原因造成的。
陈晓珍
关键词:潜规则
刍议政府绩效评估的类型划分被引量:1
2008年
作为政府绩效评估研究的一项基础性工作,评估类型划分的清晰有助于我们更好地把握政府绩效评估的主要内容,有助于绩效评估工作的有序开展,有助于改进政府决策和管理责任,降低行政成本,提高政府效能和执政能力。现今学术界在此方面的研究还比较零散,本文试从主体、对象、目的、指标属性等四个标准对政府绩效评估类型进行尝试性划分。
陈晓珍
关键词:绩效
公共服务供给中的非营利组织参与研究——以厦门市红十字会为例
政府和市场在公共服务供给中的双重失灵,使学界开始反思“政府--市场公共服务二元供给模式”,并逐渐将目光投向不断成长扩大,并在社会各个领域发挥重要的作用的非营利组织。非营利组织具有组织性、非营利性、公益性、自治性、志愿性等...
陈晓珍
关键词:政府管理公共服务供给非营利组织红十字会
文献传递
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