高淑瑞 作品数:15 被引量:51 H指数:5 供职机构: 北京市通州区中医医院 更多>> 发文基金: 北京市中医管理局中医药科技项目 更多>> 相关领域: 医药卫生 更多>>
中医医联体学科一体化建设 被引量:5 2017年 医联体作为优化医疗资源配置的重要手段,在深化公立医院改革中发挥重要作用。北京中医药大学东直门医院中医医联体,探索以学科一体化为引导的多层面医联体建设,提出自己的建设方法和思考,希望为我国中医医联体发展提供借鉴。 王凤磊 马洪明 高淑瑞 李红松 田同儒 张明海北京东直门医院东区管理体制改革模式探讨 被引量:1 2015年 2010年北京中医药大学东直门医院与北京市通州区中医医院按照"一院两区"、"管办分开"的法人治理模式,实行全面整合,通州区中医医院正式挂牌成为"北京中医药大学东直门医院东区",以实现医疗资源合理配置。通过对北京中医药大学东直门医院东区2014年医疗服务能力、业务范围、科研成果、人才建设、基础设施建设等方面数据统计结果和合并前数据进行比较,医院在医疗、教学、科研、人才建设及基础建设方面都取得了明显的成效。 高淑瑞级点值晋级法在护士分级管理中的应用 被引量:4 2017年 [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法。根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级。[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变",护士的认可度明显高于传统分级管理方法。[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强。 高淑瑞 宋钝 张金华 李红艳 冯颖关键词:岗位评价 晋级 要素计点法 人力资源管理 职业生涯规划 临床护理教学中护患纠纷的原因及防范措施 被引量:5 2011年 目的探讨临床护理教学中发生护患纠纷的原因及防范措施。方法分析临床护理教学中带教老师及实习护士各自存在的问题,并提出预防护患纠纷发生的措施。结果临床护理教学中产生护患纠纷的原因主要是护理人员法律知识的及自我保护意识的缺乏。结论临床护理教学中,带教老师应加强相关法律知识培训,提高自我保护意识,培养自身道德修养,防范护患纠纷的发生。 高淑瑞关键词:护理 教学 护患纠纷 不同职称护士培训需求调查分析 被引量:2 2016年 目的了解不同职称护士对培训内容、培训方式、考核方式的需求,分析原因.方法采取整群抽样的方法,应用护理人员培训调查表对不同职称护士进行调查.结果 不同职称护士对培训内容总体需求最高的是护理急救操作技能,护理应急知识技能,护理专科知识,护理专科技能,职业防护知识.结论护士职称不同,对培训内容需求、培训方式、考核方式适用不同,管理者应根据护士职称、培训需求、设置不同培训方式,制定考核指标. 高淑瑞 梁爽 张金华 宋钝 冯颖关键词:护士 新护士绩效考核管理模式探索 2011年 目的对新护士进行绩效考核管理,培养高素质的护理人员。方法回顾性分析北京市通州区中医医院护理部培训与考核计划的实施效果,指出存在的不足并及时进行整改。结果与结论完善的绩效考核制度有利于培养高素质的护理人员。 高淑瑞关键词:新护士 绩效考核 中医时间给药在高血压护理中的应用探讨 被引量:11 2011年 目的探讨中医时间学在高血压护理中的应用,依据中医理论探讨药物的服用时间。方法收集住院高血压患者104例,随机分为观察组和对照组各52例。观察组采用中医时间护理,对照组采用一般护理方法,观察2组血压改善情况。结果 2组治疗后24 h SBp峰值、24 h DBp峰值、夜间SBp、夜间DBp均明显下降(P<0.05);观察组治疗后血压各项指标均显著低于对照组(P<0.05)。结论对高血压患者实施中医时间护理干预,可有效提高降压效果,改善高血压患者的生活质量。 高淑瑞关键词:护理 高血压 节律 一种新型智能平衡火灸罐 本申请实施例提供了一种新型智能平衡火灸罐,属于理疗技术领域。新型智能平衡火灸罐包括罐体、凸台和安装座,罐体的内部具有腔体,罐体的上端为封闭端,罐体的下端开放设置形成有开放端,开放端的下边缘为接触面,接触面用于与患者的患处... 刘焱 高淑瑞 李杰 王婷 付景娜 王芳新型平衡火灸罐治疗床 本申请实施例提供了一种新型平衡火灸罐治疗床,属于理疗技术领域。治疗床包括床本体和排烟机构,床本体包括床架、床板和床垫,床板设置于床架上,床垫铺设于床板上,以用于供患者躺卧,床板和床垫上对应开设有可视孔;排烟机构设置于床本... 高淑瑞 刘焱 李杰 宋钝 胡海霞 王璐某三甲医院老年护理专项培训的经验及效果 2023年 目的探讨开展护理人员老年护理专项培训的经验和效果。方法2020年1月至2021年6月,遴选护士骨干61人开展老年护理专项护士培训,使用自设计问卷随机抽样培训前后全院护士知识及技能得分变化,并通过问卷对受训护士进行培训反馈。结果60人通过结业考核,通过以点带面的二次培训后,全院护士老年护理专项知识及技能得分较前明显提高(P<0.05),“老年友善原则”、“养老服务”以及“老年高龄体验”三项课程满意度最高,“实践指导”师资满意度最低。结论通过开展老年护理专项培训,我院护理人员的老年护理服务能力得到了显著提高。 宋钝 徐倩倩 王文娟 高淑瑞 张金华 吴窮 张立杰 孙立娟 韩雪莲 周佳媛 刘超关键词:老年护理 课程改革