- 山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析被引量：7
- 2011年
- 目的从人口和地理角度评价山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性。方法通过2009年山西省妇幼保健机构监测获得基础数据,用Lorenz曲线及Gini系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,保健人员偏少,人口公平性优于地理公平性。结论山西省妇幼保健机构卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视。
- 任莉白继庚岳海玉程景民胡先明
- 关键词：妇幼保健机构人力资源
- 从“医闹”与防御性医疗行为探索和谐医患关系被引量：7
- 2011年
- 目的妥善处理医疗纠纷,减少"医闹"和防御性医疗行为,构建和谐医患关系。方法建立与市场化保险机制相适应的医疗风险保险制度和医疗风险控制机制;加强医患沟通,重建医患信任关系;加强医务人员的职业道德教育,提高人文素养。结果寻求医疗纠纷解决的新途径,探索和谐医患关系构建。结论找出"医闹"和防御性医疗行为产生的原因,提出相应对策,从而减少"医闹"和防御性医疗行为。
- 任莉白继庚
- 关键词：医闹防御性医疗行为医疗纠纷
- 山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策被引量：5
- 2011年
- 目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。
- 任莉白继庚
- 关键词：县级妇幼保健机构卫生人力资源
- 妇幼保健机构人力资源的微观管理探讨
- 2011年
- 当前，对各种组织机构中人力资源的研究已经成为业界普遍关注的课题，文章对妇幼保健机构人力资源微观管理的背景、存在问题等进行分析并提出相应对策。
- 任莉白继庚程景民岳海玉
- 关键词：人力资源妇幼保健机构微观管理
- 山西省妇幼保健机构人力资源配置及管理现状研究
- 研究目的：了解山西省妇幼保健机构人力资源配置现状;探讨各级妇幼保健机构人力资源管理各个环节存在的问题;进一步探索完善人力资源管理机制的途径，为建立一支规模适当、结构合理、德才兼备、符合不同层级需要的妇幼卫生人才队伍提供参...
- 任莉
- 关键词：妇幼保健机构人力资源
- 文献传递
- 妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景被引量：10
- 2010年
- 人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。
- 任莉白继庚程景民岳海玉
- 关键词：人力资源妇幼保健机构微观管理
- 2009年山西省妇幼保健机构现状与发展对策分析被引量：6
- 2011年
- 目的:了解山西省各级妇幼保健机构现状,为机构自身规范化管理及各级卫生行政部门的科学决策提供指导信息。方法:借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对山西省131所妇幼保健机构2009年的人力资源、设备情况、收支情况等信息资料进行描述。结果:妇幼保健机构人员编制不足,卫生技术人员达标率低;妇幼卫生技术人员素质偏低、结构欠合理;妇幼保健机构特别是基层妇幼保健机构设备落后,后续发展资金剩余不足。结论:①各级妇幼保健机构应合理进行人员配置,合理引进人才;②努力加强妇幼保健队伍人员素质建设;③增加资金投入,改善设备条件。
- 任莉白继庚
- 关键词：妇幼保健机构管理现状
- 山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析被引量：25
- 2011年
- [目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述性分析。[结果]山西省妇幼保健机构存在妇保人员配置不足,医护比失衡,人员学历偏低、职称结构不合理,不同级别机构间差异较大。[结论]加大投入力度,制定相关政策,建立妇幼卫生人力发展的长效机制;加强培训力度,多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质;纵向资源整合,合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源。
- 任莉白继庚胡先明卢祖洵
- 关键词：妇幼保健卫生人力资源
- 13例Menkes病患者ATP7A基因突变的分析
- 目的 对13例Menkes病(Menkes disease, MD)患者的临床资料、ATP7A基因的突变和拷贝数的变异(Copy number variation, CNV)进行分析，明确基因诊断，探讨基因型和表型之间的...
- 任莉
- 关键词：MENKES病基因突变MLPAPCR
- 文献传递
- 山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究被引量：3
- 2011年
- 目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。
- 任莉白继庚岳海玉胡先明
- 关键词：妇幼保健机构卫生人员微观管理
