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何萍

作品数：15 被引量：113H指数：7
供职机构：福建省立医院更多>>
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相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 15篇医药卫生

主题

  • 13篇护理
  • 4篇护理人员
  • 3篇护理服务
  • 3篇护士
  • 3篇岗位
  • 2篇护理人力
  • 2篇护理人力资源
  • 2篇护理质量
  • 1篇呆病
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化平台
  • 1篇信息系统
  • 1篇养老
  • 1篇养老机构
  • 1篇医院服务
  • 1篇医院服务文化
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院管理者

机构

  • 15篇福建省立医院

作者

  • 15篇何萍
  • 11篇李红
  • 8篇王小芳
  • 3篇宋娜
  • 2篇潘宝玉
  • 2篇陈丽丽
  • 2篇陈晓欢
  • 1篇金爽
  • 1篇徐景日
  • 1篇李瑞兰
  • 1篇陈美榕
  • 1篇危艳萍
  • 1篇朱锦芳
  • 1篇张琼瑶
  • 1篇刘宜谦
  • 1篇施林芳
  • 1篇涂秀华

传媒

  • 5篇福建医药杂志
  • 4篇中国护理管理
  • 2篇护理实践与研...
  • 1篇护理学杂志（...
  • 1篇中华护理教育
  • 1篇护理研究（下...

年份

  • 1篇2016
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
共 15 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
综合性三级医院护理服务文化的构建
2008年
王小芳李红何萍
关键词：护理服务文化医院服务文化医院文化建设护理人员整体护理
移动护理信息系统在优质护理服务中的应用被引量：4
2013年
优质护理服务表现在护士服务态度、解决病人问题的能力、工作责任心、操作的熟练程度、病人对护理工作的满意度等方面[1]。移动护理信息系统的主要硬件掌上电脑（per—sonal digital assistant，PDA）是现有医院信息系统（hospi—tal information system，HIS）在床旁工作的手持式护理终端执行系统，以HIS为支撑平台，以无线局域网为网络平台，充分利用HIS的数据资源，
宋娜陈丽丽何萍潘宝玉
关键词：护理信息系统护理服务医院信息系统工作责任心熟练程度
护理人员岗位需要和期望分析被引量：5
2007年
目的:明确护理人员的岗位需求状况,探索提高满足护理人员需求的工作岗位设置和激励管理手段。方法:采用"Porter需要调查问卷"和自设问卷,调查综合性医院497位护理人员岗位需求状况和影响工作满意的主要因素以及对岗位设置的期望等。结果:护理人员总体需要未得到完全满足;不同职位、科室、护龄护理人员有统计学差异,不同学历无统计学差异。主要影响因素为缺乏足够人力资源、缺乏专业支持;期望繁忙、难度高、薪酬高的专业岗位。结论:护理人员与岗位相关的总体需求不能得到满足,满足内在性需要是护理工作的主要驱动力;如果外在性需要得不到满足将成为护理工作的阻力。
李红王小芳何萍
新形势下建立护理特需队的体会被引量：1
2004年
王小芳李红何萍
关键词：突发公共卫生事件抢救
目标管理在护理风险管理中的应用被引量：9
2013年
在临床护理管理中,运用科学有效的目标管理理论,正确分析问题及其原因,以便有针对性地寻找预防方法,持续改进,使护理人员最大程度地实现自我控制,使护理风险系数降到最低,降低护理风险事件的发生,确保患者就医安全。
陈晓欢宋娜何萍
关键词：护理风险
ICU护士应付方式与心理健康状况的调查分析被引量：2
2013年
目的了解ICU护士的应付方式与心理健康状况,并探讨两者的关联性,为促进ICU护士的心理健康,制定心理卫生的保健措施提供依据。方法采用应付方式问卷(CSQ)和症状自评量表(SCL-90)对78名ICU护士进行应付方式与心理健康调查。结果 ICU护士总体心理健康状况良好,与中国成人常模比较的差异有统计学意义(P<0.001);采取成熟型应付方式的护士心理健康状况较不成熟型及混合型的护士好,在躯体化、焦虑、偏执等症状因子比较的差异有统计学意义。结论成熟有效的应付方式有助于增强护士心理适应能力,缓解精神紧张,更有效的解决问题,从而起到心理平衡、保护精神健康的作用。
涂秀华何萍朱锦芳
关键词：ICU护士心理健康
持续质量改进模式在护理管理中的应用被引量：3
2010年
护理质量管理基本模式为护理质量保证（quality assuralice，QA）和持续护理质量改进（CQI）。QA是指按照已建立的质量标准对护理服务行为的监测、评价和控制活动。CQI是一种质量达到更优、更高标准持续性的研究，是现代质量管理的精髓与核心，是为了适应时代的需求、患者要求、质量的提高而开展的一种切实有效的管理方法，是护理质量管理中必然趋势。
何萍李红王小芳
关键词：护理管理护理质量管理持续护理
综合性医院护理人力资源管理改革的实践被引量：22
2005年
综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员编配体制,改进护理服务流程,制订各岗位说明书,分层次使用护理人员,使护理人力资源得到较为合理的配置,达到了以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训的目标。新型的护理组织管理模式的建立,提高了护理管理的水平,并且激发了护理人员的成就感和进取心,为她们的专业成长提供了条件。
王小芳李红何萍
关键词：护理人力资源管理改革岗位说明书护理部进取心
综合性医院护理人员岗位聘用实践评价被引量：7
2006年
为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进一步。
李红王小芳李瑞兰刘宜谦潘宝玉何萍
关键词：护理人力资源管理岗位聘用
福建省养老机构痴呆病人照顾者社会支持现状调查被引量：3
2016年
[目的]调查福建省养老机构痴呆病人照顾者的社会支持水平。[方法]采用痴呆病人照顾者基本情况问卷、社会支持评定量表(SSRS)对福建省9个地市41家养老机构从事照顾痴呆病人的护理员298人进行调查。[结果]福建省养老机构痴呆照顾者社会支持总分为44.42分±8.70分,客观支持分得分为8.81分±3.13分,主观支持分得分为27.63分±6.66分,对支持的利用度得分为7.85分±2.17分。SSRS低水平2例(0.7%),中等水平143例(48.0%),高水平153例(51.3%)。福建省养老机构痴呆照顾者社会支持SSRS总分与我国常模(34.56分±3.73分)、重庆市主城区养老院痴呆护理员得分比较差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]福建省养老机构痴呆病人照顾者总体社会支持水平较高。
何萍危艳萍李红
关键词：老年期痴呆照顾者社会支持
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