您的位置： 专家智库 > >

倪勇

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇证券
  • 2篇证券市场
  • 2篇绩效
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司退出...
  • 1篇市场绩效
  • 1篇投资者
  • 1篇投资者利益
  • 1篇中小投资者
  • 1篇中小投资者利...
  • 1篇资源管理
  • 1篇小投资者
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效评估

机构

  • 3篇南京大学

作者

  • 3篇倪勇
  • 2篇杜猛
  • 2篇谭克

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇江苏统计
  • 1篇上海金融高等...

年份

  • 3篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
浅谈商业企业的人力资源管理
2001年
人力资源管理在商业企业的经营与运作中起着非常重要的作用。文章在分析了商业企业特点的基础上 ,提出加强人力资源管理的有效办法。
倪勇
关键词：人力资源管理招聘绩效评估激励机制
为退市铺平道路
2001年
倪勇杜猛谭克
关键词：证券市场中小投资者利益
上市公司退出机制研究被引量：1
2001年
建立上市公司退出机制,是优化证券市场资源配置,促进证券市场健康、规范发展的必要条件。在美国纽约证券交易所中,上市公司退市的具体条件由交易所自己决定,而我国上市公司的退市规则由我国法律作出详细的规定。两国上市公司退市的操作程序在原则上是一致的,都注意给可能退市的公司一个“改过自新”的机会。上市公司的退市将对经济环境产生重大影响,因此应谨慎从事。要处理好退市公司股票的出路。退市制度的实行对优化证券市场肯定有好处,但仍会出现来自各方面的阻力。
倪勇杜猛谭克
关键词：证券市场上市公司市场绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0