您的位置: 专家智库 > >

兰陈杰

作品数:3 被引量:7H指数:2
供职机构:厦门大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人力资源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇农户
  • 1篇农户家庭
  • 1篇企业
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬模式
  • 1篇薪资
  • 1篇薪资制度
  • 1篇绩效
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业员工
  • 1篇和谐社会

机构

  • 3篇厦门大学
  • 1篇福建师范大学

作者

  • 3篇兰陈杰
  • 1篇李阿鹊
  • 1篇林绍珍

传媒

  • 2篇甘肃农业

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
农户家庭人力资本投资的障碍及其对策被引量:5
2006年
在农村人力资本投资过程中,政府、农户家庭都是重要的投资主体。当前农户家庭在人力资本投资过程中遇到诸多障碍。深入分析这些障碍,有利于推动农户家庭人力资本投资,提升农户家庭人力资本存量,促进农村经济繁荣,实现农村社会的和谐。
林绍珍兰陈杰
关键词:农户家庭人力资本投资和谐社会
国有企业员工薪资收入公平感的实证研究
本研究调查了十五家国有企业的员工,对其中的有效问卷进行了分析研究,验证了国有企业员工不同群体(性别、年龄、司龄、学历等)对薪资收入公平感(外部公平、内部公平、自我公平三个变量)评价的差异;并通过实证研究国有企业员工薪资收...
兰陈杰
关键词:薪酬模式薪资制度
文献传递
关于组织中地位竞争与绩效的文献综述
2006年
在现代的组织中,人力资源的作用越来越重要。如何激励员工发挥最大的积极性和创造性是组织成功的坚实基础。员工在工作中不仅关注工资等经济利益报酬,也关注其个人在组织中的社会利益报酬,如个人在组织中地位、所获得的尊重等。其中个人在组织中的地位显得尤为重要,而且自从人类诞生以来,人们就进行地位的竞争。在什么条件下,组织团队中地位竞争会有利于提高团队绩效,在什么条件下会降低组织团队绩效。本文主要对目前国外进行的地位竞争与组织、团队绩效的研究进行综述。
李阿鹊兰陈杰
关键词:绩效人力资源
共1页<1>
聚类工具0