吴绪康
- 作品数：13 被引量：21H指数：2
- 供职机构：武汉大学人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 抓重点人才 促医院持续发展被引量：1
- 2010年
- 重点人才是医院人才队伍建设的重中之重,也是医院可持续发展的核心内容。面对人才短缺、人才断档、结构不合理的现象,医院下大力气抓重点人才选拔、引进、开发和培养,确保重点人才成长有计划、有方案、有目标,促进了医院可持续发展。
- 吴绪康
- 一年上一个新台阶
- 2001年
- 吴绪康汤世定等
- 关键词：医院管理医院领导医院改革
- 营造良好氛围 促进拔尖人才成长被引量：1
- 2002年
- 我国加入WTO后,医院面临的挑战更趋激烈。那么,医院如何在竞争中显实力、促发展,这确是当今医院普遍谈论的话题。武汉大学人民医院坚持把促进拔尖人才成长作为医院可持续发展的战略性课题研究,不仅促进了两个文明的建设,而且推动了医疗、教学、科研、预防健康快速地向前发展,并取得了可喜的成效。
- 吴绪康郭志海
- 关键词：医院管理可持续发展
- 医院聘用护士的管理
- 2010年
- 吴绪康
- 关键词：聘用护士
- 护士对护理职业的有关评价
- 随着市场经济的发展,新的《医疗事故处理条例》的实施,护理模式逐渐从以疾病为中心向以病人为中心的方向转变,作为医院工作的重要组成部分一护理人员,其压力明显增大,从素质、责任、心理上比原来功能制护理模式要求更高,护士中出现厌...
- 吴绪康吴建红
- 关键词：护理模式护理人员护士
- 文献传递
- 六例损伤性枢椎滑脱治疗分析
- 1999年
- 陈家禄吴绪康王炳勋黄琪裳
- 关键词：损伤性
- 在医改中如何把握市场竞争的主动权被引量：2
- 2001年
- 戴倩丹吴绪康
- 关键词：医院管理主动权
- 医疗卫生之星升起之路——武汉大学人民医院创建省级最佳文明单位纪实
- 2004年
- 武汉大学人民医院(省人民医院)自1987年开始争创文明单位活动以来,多次被评为区级、市级、省级文明单位,2003年又荣获省最佳文明单位称号。创建时间之长,成果之丰富,不仅在全省医疗系统少有,在全省其它行业也不多见。
- 郭志海吴绪康杨劲
- 关键词：文明单位医药卫生医院思想政治工作文明
- 世纪之交医院思想政治工作的思路
- 2000年
- 戴倩丹吴绪康
- 关键词：医院管理思想政治工作医德医风
- 全方位加强医院文化建设
- 2003年
- 医院文化是社会文化体系在医疗卫生领域的表现形式,是一种团体精神和文化积累的沉淀,是医院广大职工共同持有的理想信念、价值观念和行为准则;是医院长期医疗实践形成的富有医院自身特征的群体文化,是医院物质文明、政治文明和精神文明的总和。医院文化的主要内容应包括以下七个方面,即:政治文化、组织文化、制度文化、服务文化、科技文化、管理文化。
- 郭志海吴绪康
- 关键词：文化建设政治教育物质文明政治文明精神文明
