周绍森
- 作品数：73 被引量：643H指数：13
- 供职机构：南昌大学经济与管理学院中国中部经济发展研究中心更多>>
- 发文基金：江西省软科学研究计划国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 中国人力资本外溢效应的实证分析被引量：9
- 2005年
- 本文使用1996～2002年我国各省的经济数据,运用面板数据(panel data)分析法,研究了我国人力资本溢出效应以及人力资本生产部门与非人力资本生产部门之间的要素生产力差异.结果表明,在我国,人力资本对非人力资本生产部门具有显著的、正的溢出效应;与此同时,人力资本生产部门的边际生产力低于非人力资本生产部门.
- 张波周绍森
- 关键词：人力资本
- 企业应对危机的知识管理思想源起与意义被引量：15
- 2006年
- 企业危机管理思想发展历经了朴素危机阶段、科学危机管理阶段、扩大的危机管理阶段、企业危机管理阶段、信息管理阶段和知识管理阶段。“T”型理论表明,危机管理和知识管理是企业生存与维持、竞争与发展的两大基石。在市场环境日益复杂的今天,企业离不开危机管理,而危机管理又离不开知识管理的支持。
- 储节旺周绍森谢阳群
- 关键词：企业危机管理知识管理
- 知识网格:知识管理变革的新动力被引量：18
- 2006年
- 网格是继Internet之后又一次网络革命,被视为21世纪的新型网络基础架构。知识网格使用户更为有效地获取、发布、共享和管理知识资源。知识网格将对知识管理产生巨大的推动作用,促进知识管理学的真正建立。
- 储节旺周绍森郭春侠
- 关键词：网格知识网格知识管理
- 区域综合竞争力评价指标体系构建被引量：7
- 2013年
- 区域综合竞争力是一个区域在发展过程中以经济发展为根本,以科教文化为动力,以环保、生态、健康、绿色为主线,持续提高经济社会发展绩效,不断促进地区繁荣和提升国民福祉的能力,主要由经济发展竞争力、资源环境竞争力、科教文化竞争力和民生保障竞争力等内容组成。本文建立了区域综合竞争力评价指标体系,应用国际上通行的Delphi专家咨询法对评价指标权重进行求解,同时构建了区域综合竞争力评价模型,并以中部六省为例进行了实证分析。
- 罗序斌周绍森
- 关键词：区域综合竞争力实证分析
- 中部地区实现新跨越的困境与出路——基于经济发展评价指标体系的分析被引量：2
- 2009年
- 经济发展包括经济发展速度、经济发展质量和经济发展效益。通过运用经济发展指标评价体系,对中部经济发展水平进行多角度的比较分析,结果表明:新世纪以来中部地区自身发展迅速,但与东部、西部和东北地区相比,依然相对滞后,中部崛起是一个迫切而又长期的战略任务。探索农业现代化+新型工业化+新型城镇化路子,依靠科技创新和人力资本"两大内生动力",大力培育特色农业产业群与农产品加工产业群,坚持走中国特色农业现代化道路是中部崛起的出路所在。
- 罗序斌周绍森杨建仁
- 关键词：经济发展指标体系
- 地方高等学校科学定位问题的探讨被引量：28
- 2004年
- 高等学校的科学定位是关系到高等教育的质量，结构和效益，进而关系到经济、科技、文化和整个社会发展的重大问题。高等学校科学定位的内涵包括：(1)办学方向和目标的定位，这是高校在整个社会大系统中宏观位置的选择，即高校在当代经济、科技、文化及整个社会发展的大背景中如何确定自身的目标和方向；(2)办学类型和层次的定位，这是高校在整个高等教育系统中位置的选择．即高校对培养人才的结构、规格和模式的定位；(3)办学水平和特色的定位，这是学校在其自身生存和发展空间中位置的选择，即高校在学科设置、专业结构、科学研究与技术创新等方面的定位。本文从这三个方面对地方高校的科学定位进行探讨。
- 周绍森
- 关键词：办学方向办学层次
- 对高等教育发展若干问题的理性思考被引量：35
- 2005年
- ●不能认为近些年的跨越式发展过快过猛而停止发展●关注区域发展不平衡,地方高校发展的成败事关全局●要科学把握质与量的关系,改变管理者和教师对本科教学全方位投入不足的倾向●更新高教发展理念,既要适量建设一批本科民办高校。
- 周绍森朱文渊
- 关键词：高等教育发展科学发展观
- 系统基模在项目人力资源管理中的运用分析被引量：7
- 2005年
- 项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一。从系统论的观点看 ,项目人力资源管理是一个多输入—多输出反馈控制系统。通过项目人力资源管理系统模型 ,可以构建项目人力资源管理系统基模 ,并运用系统思考的理论 ,得出项目人力资源管理系统基模的杠杆解。
- 朱文渊周绍森
- 关键词：项目人力资源管理系统基模杠杆解
- 从农村人力资源开发视角构建农民长效增收的制度分析
- 2010年
- 农民增收问题是"三农"问题的关键。从新经济增长理论的观点来看,短期的补助或刺激是外生的,难以从根本上解决农民增收问题。只有通过加强内生变量对农民增收的作用,才能形成农民增收长效机制。制度在促进宏观人力资本的形成、促进微观主体的人力资本投资、促进人力资本的配置、促进人力资本的利用、促进人力资本投资收益分配等方面对农民长效增收有着重要的影响。在农村人力资源开发视角下农民增收长效机制包含外部机制和内部机制两方面的内容,其基本原则是可持续性原则、互惠互利原则和市场化原则,其构建关键是建立好内在动力机制,并辅之以良好的外部机制。
- 贺喜灿周绍森
- 关键词：农民增收
- 基于实证的企业价值观体系构成要素的主成份分析
- 通过对国外企业文化价值观评价量表的文献回顾,结合我国企业文化管理背景,以Denison的企业文化测量量表为基础,探索我国企业的企业文化价值观体系构成要素,构建理论模型,并通过调查问卷、访谈的方式利用SPSS13.0统计分...
- 陈洪玮周绍森
- 关键词：企业文化主成份分析实证研究
- 文献传递
