周鸿勇
- 作品数：49 被引量：209H指数：7
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目更多>>
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- 我国家族企业接班模式选择分析
- 2013年
- 此文首先从忠诚度和能力两个维度来分析自己人接班、内部提升和引进职业经理人三种不同模式的优劣势,其次,分析了内部因素和外部因素如何影响家族企业忠诚度和能力的需要,包括企业家自身的观念、企业的规范性、传统文化、职业经理人发展状况等,最后,因为内外部因素的变化,企业应该根据不同发展阶段上对忠诚度和能力的需要,提出相应的家族企业接班模式。
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业
- 对金融深化理论的系统反思及其启示被引量：5
- 2002年
- 该文基于目前在金融发展的理论与实践中出现的对金融深化理论的一些误解,将该理论的理论基础、主要内容进行了系统的整理与反思.该文认为,金融深化的理论基础并非是许多研究者所主张的新古典的价格理论,同时认为对其基于信息经济学和东南亚金融危机的理论与实践上的批评也是不具说服力的.
- 战明华周鸿勇
- 关键词：金融深化信息经济学
- 家族企业成长路径及可持续发展被引量：17
- 2004年
- 一、家族企业成长路径分析
考察各国企业的演进史不难发现,许多大公司的前身都是家族企业.这些家族企业随着内外部条件的变化,经历了一个漫长的自我超越和演变过程.为分析方便,我们用两个影响变量'所有权集中度'和'经营管理权集中度'来分别表示家族对所有权、经营管理权掌控的大小,集中度越高表示家族拥有这一变量掌握的程度就越大,反之则小.由此,我们可将家族企分为九种形式(如图1所示).
- 李生校周鸿勇胡大立
- 关键词：家族企业可持续发展产权制度内部人控制企业家股权结构
- 家文化与家族企业人力资源社会化研究
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业人力资源
- 家族企业人力资源溢出的原因与机理研究
- 2013年
- 家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素。
- 陈抒炀周鸿勇
- 关键词：家族企业人力资源
- 国有中小企业产权制度改革形式选择被引量：7
- 2002年
- 全国各地进行的以产权改革为标志的改革深化,尤其是国有中小企业,使产权改革步伐明显加快,各地因地制宜,采取多种方式搞活中小企业,推动我国经济建设更加健康地向前发展。但也有一些地方出现改革形式一刀切,导致企业改革效果不理想。因此,要结合实地调研结果,选择一个比较符合国有中小企业产权改革形式的方法,并消除此方法在实践应用中的障碍,做好企业产权改革中的各项工作。关键词:国有中小企业;产权改革;
- 周鸿勇
- 关键词：产权制度产权改革
- 企业家能力供需关系与家族企业成长研究被引量：4
- 2014年
- 基于企业家能力供需关系不同,形成了理想、安全、危险3种企业成长状况。由于企业家能力存在4大供需矛盾,能力供给不足是家族企业的常态,危险成长是其重要特征。因此,实现家族企业可持续成长的关键是谋求企业家能力供需平衡或供给"剩余"。通过提高企业家能力供给水平、降低企业家能力需求水平、增加企业家能力供给主体数量等方式,实现供需平衡或供给"剩余",从而形成不同的企业成长路径。
- 周鸿勇
- 关键词：企业家能力家族企业
- 地方高校工商管理本科学生毕业实习的现状与对策被引量：3
- 2009年
- 毕业实习是大学生在校最后一个学期的实践性教学环节,对于即将毕业走向社会的大学生来说,毕业实习是一个十分重要的学习阶段。学生通过毕业实习,要把几年来学习的知识和专业技能应用于实践,解决生产或社会中的实际问题,实现理论和实践的结合,使自己的专业技术和分析问题、解决问题的能力得到锻炼和提高。因此研究他们毕业实习的心态、实习效果、实习对工作的影响程度,以及实习对学生能力的提高,有着非常重要的现实意义。本文通过搜集第一手资料和其他相关信息,对数据进行整理、分析,指出存在的问题,并针对问题提出相应的建议。
- 李小明周鸿勇
- 关键词：实践性教学
- 从人力资源社会化看家族企业转型——以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例被引量：4
- 2005年
- 一、人力资源供给不足引发家族企业'倒U曲线'现象
'倒U曲线'在经济学中又称'库兹涅茨曲线'(如图所示).本文所指的'倒U曲线'现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势,直到消亡这样一种轨迹.'倒U曲线'可以指企业的产品、销售额、利润或它的业绩和规模变化轨迹,但从本质上主要是指企业发展的运行轨迹.对任何企业来讲,都不愿意看到自己进入'倒U曲线'的衰退期.
- 李生校周鸿勇盛锡红
- 关键词：人力资源家族企业企业管理
- 家族企业成长阶段及定量判定被引量：6
- 2007年
- 本文将家族企业成长过程分为原始型、古典型、规范型及自主型发展四阶段,在此基础上,借用郭跃进先生提出的家族企业家族化水平测定方法,确定所有权与管理控制权两个层次上的家族化水平,对家族企业各成长阶段进行定量判定,以帮助企业找到最佳的发展方略。
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业
