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基于战略的企业人才效用风险控制和评价研究: 2008年; 企业人才效用风险是一种不确定性风险,文章运用和谐思想提出如何构建企业人才效用和谐环境体系,建立企业人才效用战略环境风险程度模糊评价模型,为深入的定性和定量分析提供了建设性思考。; 阮祖启孙忠秋

面向预见性激励的预断因子扫描图景模型研究: 2008年; 通过提高激励方法和激励过程的预见性来提高激励的及时性、准确性和有效性，从战略管理高度对预见性激励的路径和扫描方法进行理论研究，提出了预断因子扫描图景模型。扫描图景模型包括4个层次的扫描分析，第一层是员工需求状况分析，包括当前员工需求状况分析和近期3年～5年需求状况分析；第二层是成员间激励冲突对偶权衡分析，包括静态权衡状态分析和动态权衡状态分析；第三层是组织中潜在问题成员状况分析，并建立问题群的三维空间矩阵模型；第四层为突发事件及其行为规律的总结、预测和处理。研究表明，从员工的需求状况、员工之间的冲突关系、员工个体或其周围环境可能发生的事件等维度进行分析，有助于管理者准确把握激励重心，提早储备激励性资源，实现预见性激励的目的。; 孙忠秋杨洋; 关键词：战略管理战略性激励

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孙忠秋