岳华
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：四川大学人事处/党委教师工作部更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 我国企业的信用缺失及对策研究
- 本文以马克思主义信用理论为依据，借鉴西方信用理念，对目前我国信用缺失的现状及原因进行了分析，认为企业信用必须从经济理性和文化道德惯性综合考虑，必须将企业信用融于社会、政府和社会人个体进行系统分析，必须在研究信用环境的同时...
- 岳华
- 关键词：信用企业信用信用缺失
- 文献传递
- 四川大学岗位设置与分类管理的探索与实践被引量：1
- 2012年
- 岗位设置和分类管理是高校推行全员聘任的基础。近年来,四川大学通过科学设岗,创新用人机制,实现对各级各类人员的分类管理,探索建立与现代大学管理制度相适应的人事管理机制。
- 王清远王慧敏李键孙英岳华白双
- 关键词：岗位设置岗位聘用岗位考核
- 专业技术岗位设置与分类管理初探被引量：9
- 2010年
- 本文提出岗位设置遵循的基本原则是宏观调控和分类管理。在岗位结构比例的设置中,强调不能简单地、机械地以编制为基础按比例设置。其设置办法,应以专业技术职务设置为主线,二级学科为设岗单位,应根据学科建设水平、工作性质、在学校发展中的地位以及实际承担的教学科研任务来设计各级岗位数。
- 梁旭季春琳岳华周丹
- 关键词：专业技术职务岗位设置
- 高校基层管理人员职业倦怠现状及消解对策研究——以H高校为例
- 2016年
- 国内学者关于职业倦怠的研究对象主要为教师、医护人员和辅导员等，以高校管理人员为对象的研究极少。管理队伍作为建设一流高校不可或缺的一部分，加大这支队伍的建设力度尤为重要，而对其职业倦怠问题进行研究则是建设好这支队伍的有力抓手之一。本文通过对H高校基层管理人员职业倦怠问题进行研究，全方位地阐述了H高校基层管理人员的职业倦怠现状，在此基础上提出了消解基层管理人员职业倦怠的建议，以期为建设良性发展的管理队伍提供实证参考。
- 陈科朱蕊王慧敏吴海临岳华龙婕
- 关键词：职业倦怠消解对策
- 国外高校教师聘任制度与退出机制探析被引量：2
- 2014年
- 随着高校人事制度改革的推进,如何真正实现人才的"能进能出,能上能下"以促进其合理流动,已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法,通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出机制,分析其利弊所在,以期为我国高校建立和完善教师退出机制提供借鉴。
- 王清远王慧敏岳华宁凯敬沁竹李健孙英
- 关键词：大学教师聘用制度
