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左斌

作品数:14 被引量:12H指数:2
供职机构:湘潭大学商学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 9篇企业
  • 5篇信用
  • 5篇企业信用
  • 5篇文化
  • 5篇科学发展观
  • 5篇发展观
  • 4篇信用机制
  • 3篇国企
  • 2篇性文化
  • 2篇隐性文化
  • 2篇中国企业文化
  • 2篇企业文化
  • 2篇企业信用机制
  • 2篇中西
  • 2篇文化障碍
  • 2篇诚信
  • 2篇诚信体系
  • 1篇动态型
  • 1篇信息传递
  • 1篇信息管理

机构

  • 14篇湘潭大学

作者

  • 14篇左斌
  • 4篇刘巨钦
  • 4篇姚瑶
  • 4篇李军波

传媒

  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇内蒙古社会科...
  • 1篇价值工程
  • 1篇理论与改革
  • 1篇重庆邮电学院...
  • 1篇科技和产业
  • 1篇安徽商贸职业...
  • 1篇新疆职业大学...
  • 1篇淮北职业技术...
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇金融经济(下...

年份

  • 3篇2006
  • 11篇2005
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
剩余索取权、剩余支配权和产权结构——试析国企产权制度改革的三大困境被引量:5
2005年
目前,国有企业的产权制度在很多方面都存在一系列的问题:既有产权结构上的,也有产权关系上的;既有利益分配方面的,也有权力与义务的设定方面的。本文从剩余索取权、剩余支配权、产权结构角度总结出国有企业的三大难题,并提出相应的对策。
左斌刘巨钦
关键词:产权制度改革产权结构支配产权关系
基于科学发展观的企业信用机制构建路径研究
企业信用机制的建立不能片面地从企业信用的单一视角出发,必须树立科学的发展观,建立“全面、协调、可持续发展”的信用体制。本文认为,企业信用机制构建路径应从企业外部环境治理入手,从政治、法律、信息平台、中介机构四个方面开展外...
刘巨钦左斌
关键词:信用机制科学发展观
文献传递
企业经营多元化陷阱的规避方法被引量:1
2005年
多元化战略在学术界早已耳熟能详,但许多企业在实际运作时却布满荆棘,甚至于因此而遭遇破产厄运。究其原因,实是多元化陷阱在作祟,而学术界至今尚未对其规避方法作任何系统的研究。本文就在对多元化利弊作用分析的基础上,分别对其规避方法作事前、事中、事后三种情形研究。提出事前四大规避原则,事中监督调控体制和事后的“止损”方案。
杨日新左斌
关键词:规避学术界破产
企业信用治理:环境的视角被引量:2
2005年
当前,对于如何构建企业信用体制已经成为理论界的热点问题。文章认为,信用体制的构建必须从企业经营环境的治理着手。任何一种制度,都伴随着经营者的理性选择,而如今企业的失信,很大程度上就是对现存环境的最优理性反应。文章对此进行了深入分析,并提出相应的治理措施。
左斌刘巨钦
关键词:企业信用经营环境
基于科学发展观的企业信用机制构建路径研究被引量:1
2006年
企业信用机制的建立不能片面地从企业信用的单一视角出发,必须树立科学的发展观,建立“全面、协调、可持续发展”的信用体制。企业信用机制构建路径应从企业外部环境治理入手,从政治、法律、信息平台、中介机构四个方面开展外部治理,以企业内部制度创新为根本,建立企业信用的产权激励制度、公司法人治理的监督制度和企业内部的信用管理制度,形成全方位、多视角、可持续发展的、自我完善的企业信用机制。
左斌姚瑶
关键词:科学发展观企业信用机制
基于科学发展观的企业信用机制构建路径研究被引量:2
2006年
企业信用机制的建立不能片面地从企业信用的单一视角出发,必须树立科学的发展观,建立“全面、协调、可持续发展”的信用体制。本文认为,企业信用机制构建路径应从企业外部环境治理入手,从政治、法律、信息平台、中介机构四个方面开展外部治理,以企业内部制度创新为根本,建立企业信用的产权激励制度、公司法人治理的监督制度和企业内部的信用管理制度,形成全方位、多视角、可持续发展的、自我完善的企业信用机制。
左斌姚瑶
关键词:信用机制科学发展观
试析基于科学发展观的环境会计问题被引量:1
2005年
随着经济的高速发展,环境问题已成为制约经济和社会发展的主要因素,而将环境因素与会计理论融合则是当前研究的新领域。从科学发展观的视角出发,阐述了科学发展观对环境会计的要求,并在此基础上对环境会计与传统会计进行了比较分析。
姚瑶左斌
关键词:环境会计科学发展观传统会计
开放经济环境下中国企业文化急需的八种转型
2005年
中国企业生存的环境已经从工业经济时代转变为开放经济时代。因此,为适应新时代的要求,我国企业文化不能再墨守成规,而急需实现向经营型、多元型、创造型、灵魂型、开放型、竞争型、动态型和集体型的八大转变。
左斌姚瑶
关键词:企业文化
企业中的亚企业家——“老板娘现象”及其管理协适
2005年
一、老板娘在企业管理中的角色模型老板娘在企业管理活动中的角色是按其作为组织中一员在组织成系内从事各种活动时的立场,行为表现等的一种特性归纳。按照著名管理学家享利·明茨伯格(Herymrntzberg)关于管理者角色的定义,笔者把老板娘在企业中扮演的角色分为9种(见图1),同样也可进一步组合成三个方面:人际关系、信息传递和决策制定。
李军波左斌
关键词:管理者角色角色模型信息传递创业过程
我国诚信体系中的隐性文化障碍——基于中西比较研究的发现及启示被引量:1
2005年
在构建我国诚信体系的过程中,我们经常关注的是"建机立制"层面上的显性文化塑造,而忽视和缺乏对隐性文化作用机理的分析和研究。而我国诚信体系的低适应性和难以推行的症结之一就在于隐性文化的屏障作用。通过对中西内在文化的比较研究,可以发现我国诚信体系中暗存的隐性文化障碍。
左斌李军波
关键词:中西诚信隐性文化
共2页<12>
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