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张俊巍

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信息搜寻
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘方式
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇人才招聘
  • 1篇离职
  • 1篇离职率

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇张俊巍
  • 1篇方俐洛
  • 1篇戴良铁
  • 1篇凌文辁

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇心理学动态

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
上岗引导过程中信息搜寻问题的研究进展被引量：3
2001年
摘 要 雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如信息类型、信息的有用性、信息渠道、信息搜寻策略及其影响因素的研究进展进行了探讨。
张俊巍戴良铁
关键词：信息搜寻
现实工作展望——降低离职率的第一步被引量：2
2002年
张俊巍凌文辁方俐洛
关键词：企业管理人才招聘招聘方式离职率
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共1页<1>
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