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张妍

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：安阳师范学院商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇四学
  • 1篇松式
  • 1篇老员工
  • 1篇大四学生

机构

  • 2篇安阳师范学院

作者

  • 2篇张妍
  • 1篇马文栋

传媒

  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新入职知识型员工压力及策略研究
2009年
近年来在我国过劳死已引起了多方的关注，关于压力方面的研究也是越来越多，但是对于新参加工作的员工却被大家所忽视，虽然新员工在过劳死方面还存在着一定的安全区，在身体健康方面暂时还没有达到警戒线，但是心理方面恐怕承受着比老员工甚至有过之而无不及的压力。虽然压力不仅是不可避免的，甚至有时是必要因为可以对人产生一定的激励效果，但是我们研究它的目的并不是要避免压力也不是要消灭它，而是要防止它恶化产生破坏作用。本文主要研究目前新进入职场的员工普遍压力过大的问题。
张妍马文栋
关键词：知识型员工
新老员工与先严后松式管理质疑被引量：1
2011年
大学四年的时间里,随着学生对大学生活新鲜感的降低,以及对学校的各种规章制度及其执行情况越来越熟悉,他们的敬畏心理会越来越弱。本文从这个角度探讨了对新老员工的管理方式问题,对绝大多数组织中存在的现状,即对"新员工要求苛刻,处罚严厉;对老员工却往往高抬贵手,睁一只眼闭一只眼"提出了质疑。相反随着员工对组织的熟悉,组织应该对老员工实施更为严格的要求。避免员工经验越来越丰富,业绩却走下坡路的消极怠工现象。
张妍
关键词：大四学生新员工老员工
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共1页<1>
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